Зміст
Введення
. Автоматизація кадрового обліку
2.1с: Підприємство 8.2
2.1Назначеніе прав доступу користувачів до бази даних 1С
2.2Загрузка адресного класифікатора
.3 Введення співробітників організації
.4 Заповнення довідника посад організації
.5 Укладання договорів
2.6Пріем співробітників в організацію
.7 Відпустки організацій
2.8Увольненіе співробітників
3.Программірованіе в 1С
Висновок
Список літератури
Введення
кадровий облік автоматизація
Керівнику російського підприємства сьогодні доводиться приймати рішення в умовах невизначеності і ризику, що змушує його постійно тримати під контролем різні аспекти фінансово - господарської діяльності. Ця діяльність відображена у великій кількості документів, що містять різнорідну інформацію. Грамотно оброблена і систематизована вона є певною мірою гарантією ефективного управління виробництвом. Навпаки, відсутність достовірних даних може привести до невірного управлінського рішення і, як наслідок, до серйозних збитків. p align="justify"> Якщо не брати до уваги навмисні протиправні дії, то всі помилки бухгалтерського та кадрового обліку відбуваються або через недбайливість (наприклад, арифметичні помилки), або з - за незнання особливостей ведення бухгалтерського обліку в Росії. Такі помилки практично неминучі при ручному обліку чи при використанні застарілих чи нелегальних версій програмних комплексів. p align="justify"> На наш погляд, хороші бухгалтерські системи незалежно від їх масштабу, програмно - апаратної платформи і вартості повинні забезпечувати якісне ведення обліку, бути надійними і зручними в експлуатації.
Для того щоб забезпечити зазначені можливості, система повинна мати єдину базу даних по поточному стану бухгалтерського обліку на підприємстві й архівних матеріалах, будь-які відомості з якої можуть бути легко отримані по запиту користувача. Залежно від особливостей обліку на підприємстві бази даних можуть мати раз особисту структуру, але в обов'язковому порядку повинні відповідати структурі прийнятого плану рахунків, що задає основні параметри настроювання системи на конкретну облікову діяльність. Модулі системи, що забезпечують проведення розрахунків, підсумовування підсумків і нарахування відсотків, повинні використовувати розрахункові нормативи, що прийняті в поточне час. br/>
1. Автоматизація кадрового обліку
У неавтоматизованій системі ведення кадрового обліку обробка даних легко простежується і зазвичай супроводжується документами на паперовому носії інформації - розпорядженнями, дорученнями, рахунками й обліковими регістрами, наприклад нескінченними журналами обліку МПЗ. Аналогічні документи часто використовуються й у комп'ютерній системі, але в багатьох випадках вон...
