Введення
Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Прийняття Трудового кодексу Російської Федерації ознаменувало собою завершення найважливішого етапу реформи трудового законодавства. Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, Трудовий кодекс РФ направлений на досягнення між ними соціального партнерства, забезпечення умов для ефективного і творчої праці. p align="justify"> Актуальність обраної теми полягає, перш за все в тому, що, саме роботодавець є тим суб'єктом у трудових правовідносинах, який їх ініціює. Чинний Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р. був введений в дію з 01 лютого 2002 р. У 2006 році в трудове законодавство були внесені ряд змін і доповнень, які також проаналізовані автором у справжньої наукової роботи. p align="justify"> Метою роботи є ознайомлення з правовою природою особистості роботодавця, як учасника трудових правовідносин, комплексний теоретико-правовий аналіз особливостей роботодавця як суб'єкта правових відносин.
В основу роботи лягли методи системного аналізу джерел трудового права, спеціалізованих джерел та літератури російських авторів.
. Загальне визначення правосуб'єктності роботодавця
Поняття правосуб'єктність добре вивчено як у загальній теорії права, так і в науці трудового права.
Загальна теорія права поділяє правосуб'єктність на два види: на загальну галузеву і спеціальну. Загальна правосуб'єктність полягає в здатності особи в рамках даної правової та політичної системи бути суб'єктом права взагалі. Галузева правосуб'єктність визначається як здатність особи бути учасником правовідносин тієї чи іншої галузі права. Спеціальна правосуб'єктність характеризує особу як потенційного володаря специфічного набору прав і обов'язків, тому сфера її реалізації обмежується певним колом правовідносин у рамках конкретної галузі права, наприклад трудове право. p align="justify"> Галузева правосуб'єктність співвідноситься із загальною як частина з цілим. Їх сутність їх однорідна - це визнана державою можливість вступати у правовідносини. Однак, слід зазначити, що володіння трудовою правосуб'єктністю означає визнану державою можливість вступати саме в трудові правовідносини. p align="justify"> Трудова правосуб'єктність - це явище особливого роду, воно передує виникненню будь-яких прав і обов'язків та їх зв'язку у правовідносинах. Правосуб'єктність передує правоотношению не лише логічно, а й фактично. Набувають права власності, вступають у правовідносини, в тому числі трудові, громадяни - суб'єкти права. Потрібно бути суб'єктом трудового права, щоб потім придбати конкретні трудові права і стати суб'єктом трудових правовідносин. p align="justify"> У зв'язку з встан...
