овленням в законодавстві кількох видів роботодавців наука трудового права поділяє питання, пов'язані з работодательской правосуб'єктністю юридичних осіб та інших суб'єктів трудового права, і питання, пов'язані з работодательской правосуб'єктністю роботодавців - фізичних осіб.
Найбільш загальними передумовами виникнення работодательской правосуб'єктності є наявність майнових та організаційних умов для вступу в трудові правовідносини. Юристи, найчастіше називають їх матеріальними і формальними умовами виникнення правосуб'єктності. p align="justify"> Матеріальними і (або) майновими передумовами виникнення работодательской правосуб'єктності є наявність цілей діяльності, для реалізації яких придбавається майно. Ця майнова відособленість суб'єкта дозволить йому не тільки розпоряджатися майном в певних цілях, але і укладати трудові договори. Наявність майна є одне з найважливіших умов виникнення работодательской правосуб'єктності, бо його відсутність не тільки не дозволить роботодавцю мати права і виконувати обов'язки, що випливають з факту виникнення трудових правовідносин, а й бути здатним відповідати за зобов'язаннями. p align="justify"> Виходячи з цього, слід зробити висновок, що для того, щоб виникла работодательской правосуб'єктність, необхідно володіти правами і вступити в трудові правовідносини.
2. Зміст правосуб'єктності роботодавця
У зміст правосуб'єктності роботодавця включаються його права та обов'язки встановлені законами Російської Федерації в сфері трудових правовідносин.
Розгляд переліку прав і обов'язків роботодавця є необхідним для формування точного уявлення про зміст його правосуб'єктності. Права та обов'язки роботодавця здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами. p align="justify"> Стаття 22 ТК РФ містить перелік основних прав і обов'язків роботодавця як сторони у трудових правовідносинах. До таких прав і обов'язків законодавець відносить такі:
В· укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
В· вести колективні переговори і укладати колективні договори;
В· заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
В· вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання...
