Зміст
Введення
. Нормативно-правова база управління у сфері праці та зайнятості
. Системна характеристика ринку праці як об'єкта управління
. Державна політика зайнятості
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність теми дослідження полягає в тому, що сучасний етап розвитку Росії стимулює необхідність вивчення широкого кола питань, пов'язаних з ефективністю управлінської діяльності взагалі та служби зайнятості населення, зокрема. Перехід від централізованої системи господарювання до ринкової обумовлює виникнення деформації у сфері соціально-трудових відносин і загострення проблем зайнятості. Тільки державне регулювання соціально-економічних процесів, у тому числі і зайнятості населення, може наблизити суспільство до реалізації стратегічних цілей здійснюваних реформ. p align="justify"> Зміна пріоритетів, величезні структурні зрушення, кризові явища в економіці, в соціальній сфері - все це вимагає переосмислення існуючих і вироблення нових, більш ефективних механізмів управлінської діяльності служб зайнятості.
Економічна криза підприємств, відсутність вакансій призвели до появи "застійної" безробіття. В галузі управління зайнятістю з'явилися проблеми, пов'язані з недостатністю застосування ефективних заходів впливу на процеси. p align="justify"> Перед службами зайнятості постають завдання створення системи ефективної зайнятості, підвищення кваліфікаційного потенціалу трудящих. У цьому зв'язку актуалізувалася проблема оцінки ефективності управління зайнятістю населення. Невідповідність між потребами населення у працевлаштуванні та пропозицією робочих місць, реалізованим державною службою зайнятості населення, стосується професійного складу, запитів і домагань працівників і характеру пропонованої роботи. p align="justify"> Управління зайнятістю можна охарактеризувати як особливий вид соціального управління, яке нерозривно пов'язане з соціально-економічної, політичної та духовної життям суспільства. У сучасний період в економічній політиці акценти переносяться на активну політику зайнятості, на формування гнучкого ринку праці, що робить ставку на мобільного виробника і настільки ж мобільного працівника. Ефективність управлінської діяльності пов'язана з активною політикою працевлаштування. p align="justify"> З урахуванням сучасних тенденцій соціально-економічного розвитку Росії виникає необхідність формування механізмів регулювання зайнятості населення, підвищення її ефективності. При цьому важливо не тільки визначити роль держави в управлінні та регулюванні ринку праці, але і запропонувати механізми вдосконалення форм і методів діяльності державної служби зайнятості, що сприятиме її більш ефективної управлінської діяльності. Соціальна гострота проблеми ефективної роботи служби зайнятості, її недостатня вивченість і розробленість стосо...
