Введення
Страхування - це договір, за яким одна сторона (звана страховиком) в обмін на винагороду (зване премією) бере на себе зобов'язання сплатити іншій стороні (званої страхувальником) певну суму грошей або її еквівалент в натурі після настання певної події, що ущемляє інтерес страхувальника. Економічна сутність страхування полягає в освіті спеціалізованими організаціями - страховими компаніями формується з внесків страхувальників (премія) страхового фонду, з якого відшкодовуються збитки, понесені страхувальниками в результаті страхових випадків, покритих страхуванням. Страхування ділиться на майновий, особисте та страхування відповідальності перед третіми особами і може носити обов'язковий форму, що виникає в силу закону, або добровільну форму, одягнену в договір страхування між страхувальником і страховиком. Основною організаційною формою проведення страхування є акціонерне товариство, поряд з яким, страхування може мати взаємну форму, наприклад, клуби взаємного страхування. Економічна категорія, сукупність форм і методів формування цільових грошових фондів і їх використання для відшкодування збитку при різних несприятливих явищах, а також на надання допомоги громадянам та (або) їх сім'ям при настанні певних подій в їх житті (дожиття, смерті, травми, інвалідності та т.д.). Страхування реалізується через страхове правовідношення. За формою проведення страхування підрозділяється на обов'язкове (в силу закону) і добровільне (через договір сторін). За змістом страхового інтересу розрізняють особисте страхування (життя, здоров'я фізичних осіб), майнове страхування (об'єктів власності) та цивільної відповідальності за шкоду перед третіми особами (наприклад, у зв'язку з експлуатацією автомобіля, повітряного судна, атомної установки і т.д. як джерела підвищеної небезпеки), кожен вид страхування в зарубіжній практиці носить узагальнену назву клас страхування. Кожному класу страхування протистоїть відповідний ризик (або їх група) та пов'язані з ним ризикові обставини (підлягають всебічній оцінці сюрвейером і аджастерів). p align="justify"> Умови динамічного розвитку страхового бізнесу в Росії і посилюється з кожним роком конкуренція серед страхових компаній на перший план висувають завдання формування нових підходів в управлінні персоналом страхових компаній. Здійснення перетворень у формах і методах управління їх організаційних структур спрямовано на підвищення прибутковості та конкурентоспроможності організації, розширення ринків збуту і підвищення якості надаваних послуг. p align="justify"> Звичайно, такого роду перетворення не можливі без висококваліфікованого персоналу, здатного на високому рівні домагатися поставлених перед компанією завдань. При цьому керівники страхових компаній особливо гостро усвідомлюють, що персонал є основним активом компанії, граючим ключову роль у досягненні успіху. p align="justify"> вирішення таких завдань повинна ...
