сприяти продумана система роботи з персоналом, однією з напрямів якої є збільшення зацікавленості працівників у ефективній праці, підвищення їхньої працездатності і кваліфікації.
У цій роботі досліджуються принципові положення, форми і системи оплати праці працівників, розкриваються особливості застосування різних форм і систем оплати праці страхових працівників. Метою курсовій роботи є вивчення системи оплати праці страхових працівників в сучасних умовах.
Страхування є унікальною галуззю економіки. Успіх у страхуванні нерозривно пов'язаний з персоналом компанії. Для працюючих у цій сфері діяльності важливими є вміння виявити турботи страхувальника для того, щоб запропонувати адекватний страховий продукт. p align="justify"> Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: 1. Розглянути принципи оплати праці страхових працівників;
2. Вивчити форми і системи оплати праці страхових працівників;
3. З'ясувати особливості мотивації праці у страхових компаніях і преміювання позаштатних страхових агентів;
4. Розглянути специфіку страхової діяльності та особливості оплата праці позаштатних страхових агентів, що працюють індивідуально;
. Визначити місце оцінки персоналу в системі управління персоналом страхової організації.
Оплата праці страхових працівників
В даний час страховики самостійно визначають порядок оплати праці своїх працівників. p align="justify"> У страхових організаціях використовується праця двох категорій працівників: кваліфікованих фахівців (штатних), що виконують управлінські, економічні, консультаційні, ліквідаційні функції і страхових агентів (нештатних), що виконують аквізиційні та інкасаторські функції. У силу відмінностей у професійних обов'язках працю цих категорій доцільно оплачувати по-різному. Страхові агенти укладають договори страхування і забезпечують своєчасне надходження платежів за діючими договорами. Праця такого роду прийнято оплачувати у формі комісійної винагороди за кожний укладений договір у відсотках від суми надійшли платежів. p align="justify"> Праця штатних працівників (фахівців) страхової фірми оплачується почасово, на основі посадового окладу, встановленого керівником фірми, і фактично відпрацьованого часу. p align="justify"> Праця штатних працівників СК оплачується почасово у двох формах: пряма погодинна оплата;
почасово-преміальна оплата. p align="justify"> Перший тип оплати здійснюється за контрактом та за фактом відпрацьованого періоду часу: Пзп = КХТ, де абрівіатура "Пзп" ознаменована погодинної заробітної платою, "К" - озн...
