Зміст
Введення
Розділ I. Загальна характеристика Адміністрації Свердловського району
Розділ II. Функціональне зміст управлінської діяльності на прикладі відділу з організаційних, кадрових та загальних питань
Розділ III. Аналіз ефективності кадрової роботи Адміністрації Свердловського району
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Тема дипломної роботи В«розробка і реалізація рішення проблем у кадровій роботі муніципальної установи Адміністрації Свердловського району, а також вироблення рекомендацій, спрямованих на її вдосконаленняВ»
Основною метою програми переддипломної практики є вивчення сфери діяльності Адміністрації Свердловського району г.Красноярска. p align="justify"> Основні завдання:
Вивчення специфічних особливостей управління відповідно до муніципальної формою власності, а так само процесу і методів управління муніципальною власністю. p align="justify"> Вивчити роботу відділу з організаційних, кадрових та загальних питань
Вивчення роль і місця кадрової роботи в управління персоналом в Адміністрації Свердловського району. p align="justify"> Вивчення інформаційної системи комунікації з фізичними та юридичними особами, видача різних довідок, інформацією, забезпечення апарата і підвідомчих установ, організацій і підприємств державної адміністрації потрібні нормативно-методичним та документаційне забезпечення.
За час проходження практики в Адміністрації, я ознайомився зі структурою та діяльністю організації, з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з правилами техніки безпеки. Повністю і своєчасно виконував завдання, передбачені керівником практики від підприємства, закріпив і розширив теоретичні та практичні знання, набув навички ведення самостійної та практичної роботи. p align="justify"> Отримані мною практичні та теоретичні навички під час проходження практики допомогли мені написати звіт. У результаті проходження предіпломной практики мною були придбані навички роботи з архівними документами, використовувані персоналом відділу з організаційних, кадрових та загальних питань. p align="justify"> На сьогоднішній день у розвитку кадрової служби Адміністрації району існує ряд негативних тенденцій:
вживання застарілих кадрових технологій;
недостатня увага до професійного розвитку муніципальних службовців;
відсутність системності в роботі з кадровим резервом як основним джерелом оновлення і поповнення кадрового складу муніципальної служби, отже, низький відсоток громадян, що призначаються з кадрового резерву муніципальної служби;
зниження ролі і престижу муніципальної служби. br/>
Розділ I. Загальна характеристика Адміністрації Свердловського району
...
