Введення
нафтопровідний нещасний випадок збиток
Як відомо, випадки травматизму на виробництві, не така вже й велика рідкість на підприємствах нашої держави. Ряд законодавчих актів та процесуальних документів спрямовані на усунення цих негативних явищ, однак те, що сьогодні відбувається на територіях нафтогазових підприємств, на будівельних майданчиках, змушує задуматися про тлінність земного існування. p align="justify"> Недотримання вимог безпеки в кінцевому підсумку призводить до травматизму і нещасних випадків на виробництві, і, як правило, постраждалими від цих нещасних випадків є самі співробітники підприємства. І можна довго дискутувати про те, що в отриманих травмах і каліцтвах найчастіше винні самі потерпілі, проте відшкодування шкоди, заподіяної їх життю і здоров'ю, за раніше лежить на адміністрації підприємства. Нещасний випадок на виробництві законодавець розглядає як обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника виробничого фактора чи обстановки, які трапилися в процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть. І якщо з відшкодуванням матеріального (майнового) шкоди в даних випадках справи йдуть нормально, то багато керівників забувають про те, що у потерпілого від нещасного випадку є можливість стягнути та моральну шкоду. Найчастіше для багатьох представників суб'єктів підприємницької діяльності тільки в судовому засіданні стає очевидним те, що працівник підприємства або його близькі родичі, можуть скористатися, передбаченим законодавцем правом стягнути шкоду за отримані травми або каліцтва, отримані при виконанні службових обов'язків. p align="justify"> У Російській Федерації щорічно на виробництві травмується більше 100 тисяч чоловік, до 15 тисяч осіб стають інвалідами і більше 3,5 тисяч осіб гинуть. В останні роки в Росії намітилося деяке зниження рівня виробничого травматизму, проте, тяжкість його наслідків у ряді галузей промисловості продовжує зростати. p align="justify"> Шкода здоров'ю заподіюється не тільки трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, у тому випадку, коли роботодавець не виконує вимоги норм, передбачених законодавством про охорону праці, порушується право працівника на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці та здоров'я .
Роботодавець вправі добровільно відшкодовувати шкоду, заподіяну життю чи здоров'ю працівника. Однак, як правило, роботодавець добровільно (або за заявою працівника) виплачує лише втрачену заробітну плату або різницю в заробітках. Додаткові витрати та моральну шкоду найчастіше залишаються невідшкодованими. p align="justify"> Вищенаведене свідчить про те, що необхідні вдосконалення законодавчої бази та розробка єдиних підходів до оцінки моральної шкоди працівникові внаслідок ушкодження здоров'я або втрати ділової репутації.
У цій роботі р...
