Обчислення та сплата організаціями обов'язкових страхових внесків
Відповідно до статті 2 Закону Республіки Білорусь від 29 лютого 1996 р. N 138-XIII "Про обов'язкових страхових внесках до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь", із змінами та доповненнями, об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь (далі - Фонд) для роботодавців та працюючих громадян є виплати всіх видів в грошовому і (або) натуральному вираженні, нараховані на користь працюючих громадян по всіх підставах, незалежно від джерел фінансування , включаючи винагороди за цивільно-правовими договорами, крім передбачених переліком виплат, на які не нараховуються обов'язкові страхові внески до Фонду, що затверджується Радою Міністрів Республіки Білорусь, але не вище чотирикратної величини середньої заробітної плати працівників у республіці за місяць, що передує місяцю, за який сплачуються обов'язкові страхові внески.
Дана норма набрала чинності з 1 січня 2009 р. і закріплена Законом Республіки Білорусь від 6 січня 2009 р. N 6-З "Про внесення доповнень і змін до деяких законів Республіки Білорусь з питань державного соціального страхування та зайнятості населення" . Для того щоб об'єкт для обчислення і сплати обов'язкових страхових внесків до Фонду було вивіреним, бухгалтеру необхідно знати види виплат, на які не нараховуються внески. p> Перелік виплат, на які не нараховуються внески по державному соціальному страхуванню, в тому числі за професійною пенсійному страхуванню, до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту і з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Білоруське республіканське унітарне страхове підприємство "Белгосстрах", затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 січня 1999 р. N 115 (із змінами і доповненнями, далі - Перелік N 115).
Детально зупинимося на пунктах Переліку N 115.
Вихідна допомога при припиненні трудового договору (контракту) (п. 1 Переліку N 115).
Вихідна допомога - це грошова сума, що виплачується працівникові при звільненні з певних обставин (ст. 48 Трудового кодексу Республіки Білорусь; далі - Трудовий кодекс).
При припиненні трудового договору (контракту) з працівником з підстав, зазначених у пункті 5 статті 35, пунктах 2 і 3 статті 42, пунктах 1 і 2 статті 44 Трудового кодексу, виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
При припиненні трудового договору (контракту) у зв'язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників виплачується вихідна допомога у розмірі не менше трикратного середнь...
