омісячного заробітку (п. 4 ст. 48 Трудового кодексу).
Слід зазначити, що сумісникам вихідна допомога не виплачується (ст. 48 Трудового кодексу).
Розмір вихідної допомоги може бути збільшений в залежності від стажу роботи у даного наймача в порядку і на умовах, передбачених колективним договором, угодою (ст. 48 Трудового кодексу).
Державні допомоги, що виплачуються за рахунок коштів республіканського бюджету та державного соціального страхування (п. 2 Переліку N 115).
У Білорусі відповідно до чинного законодавства виплачуються наступні посібники:
з тимчасової непрацездатності (постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30 вересня 1997 р. N 1290, із змінами і доповненнями);
по вагітності та пологах;
у зв'язку з народженням дитини;
жінці, що стала на облік до 12-тижневого терміну вагітності;
по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 березня 2008 р. N 490, із змінами та доповненнями);
на дітей старше трьох років;
по догляду за хворою дитиною віком до 14 років;
по догляду за дитиною-інвалідом віком до 18 років та інші (Закон Республіки Білорусь від 30 жовтня 1992 р. N 1898-XII, зі змінами та доповненнями);
на поховання (постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 травня 2002 р. N 660, із змінами та доповненнями).
Суми, що виплачуються відповідно до законодавства Республіки Білорусь у відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникам (п. 4 Переліку N 115).
До таких сумах, наприклад, відносяться суми відшкодування за моральну шкоду, заподіяну працівникові, виплачувані йому за рішенням суду.
Компенсації, передбачені законодавством Республіки Білорусь (крім компенсацій, виплачуваних за невикористану трудову відпустку; замість попередження про наступне вивільнення; за особливі умови праці); суми, що виплачуються у відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з виконанням працівниками трудових обов'язків (п. 6 Переліку N 115).
Зазначимо, що відповідно до цього пункту Переліку N 115 в обов'язковому порядку необхідно нарахувати і сплатити обов'язкові страхові внески до Фонду з трьох видів компенсаційних виплат, а саме:
за невикористану трудову відпустку (ст. 161 Трудового кодексу);
замість попередження про наступне вивільнення (ст. 43 Трудового кодексу);
за особливі умови праці (ст. 225 Трудового кодексу).
На інші компенсації нараховувати обов'язкові страхові внески до Фонду не треба.
До зазначених компенсацій відносяться, зокрема:
компенсації у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість (ст. 96 Трудового кодексу);
компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість за попередньою домовленістю (ст. 97 Трудового кодексу);
компенсації за рухомий і роз'їзний характер робіт, виробництво робіт вахтовим методом (ст. 99 Тру...
