Зміст
Введення
1. Робота з підбору та перевірки кандидатів на службу в правоохоронні органи
2. Ухвалення рішення про прийом кандидата в правоохоронні органи
2.1 Відділ організації вищої та середньої професійної освіти
2.2 Відділ організації службово-бойової підготовки
2.3 Відділ організації початкової підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації
2.4 Відділ забезпечення міжнародного співробітництва та організації навчання іноземних фахівців
3. Етикет і культура співробітників правоохоронних органів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
На всіх етапах розвитку органів внутрішніх справ, була і залишається актуальною і завдання формування професійно-компетентного, висококультурного, морально і психологічно стійкого співробітника поліції, що відповідає вимогам, пропонованим до нього суспільством і державою.
Кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства.
В останні роки кадрову ситуацію в правоохоронних органах Російської Федерації визначають складні і суперечливі процеси. Розрив, що проявився між рівнем матеріальної забезпеченості, ступенем соціально-правової захищеності персоналу і значно збільшеними навантаженнями на особовий склад, викликаними зростанням злочинності, виникаючими внутрішніми збройними конфліктами, привів до відчутного розмивання професійного кадрового ядра, зниження престижу служби, відтоку найбільш кваліфікованих кадрів.
Умови кадрової роботи диктуються загострилися соціально-політичної, економічної та криміногенної ситуаціями. Зростання числа тяжких злочинів, кількісні та якісні зміни злочинності ініціювали вирішення конкретних завдань з кадрового забезпечення правоохоронної діяльності.
У цьому зв'язку визначальна роль у процесі якісного комплектування служб та підрозділів поліції (і, як наслідок, високі оперативно-службові показники) належить організації роботи співробітників кадрових апаратів, психологів і керівників середньої ланки з виявлення й оцінки ділових і психологічних якостей кандидатів, що надходять на службу в правоохоронні органи.
поліція правоохоронний орган співробітник
1. Робота з підбору та перевірки кандидатів на службу в правоохоронні органи
З метою вдосконалення порядку відбору громадян на службу в правоохоронні органи була розроблена Інструкція про порядок відбору громадян на службу (роботу) в правоохоронні органи Російської Федерації, затверджена Наказом МВС Росії N 386 (далі - Інструкція N 386) , що вступила в дію 18.08.2009. Згідно з цією Інструкцією робота з відбору кандидатів і її організація покладаються на керівників органів внутрішніх справ, керівників їх структурних підрозділів, а також на заступників начальників по роботі з особовим складом і помічників начальників по кадрам.
Виходячи з ст.8 Положення на службу в правоохоронні органи приймаються в добровільному порядку громадяни РФ не молодший 18 і не старше 40 років, а на службу в поліцію - не старше 35 років [5].
Вікові обмеження для грома...
