дян, раніше звільнених з органів внутрішніх справ і знову прийнятих на службу, визначаються виходячи з ст.59 Положення. У даній статті сказано, що співробітники органів внутрішніх справ, які мають спеціальні звання середнього, старшого і вищого начальницького складу, залежно від присвоєних їм спеціальних звань можуть перебувати на службі в правоохоронних органах до досягнення ними віку від 45 до 60 років.
Існують і обмеження на прийом до правоохоронних органів - вони зазначені в ст.9 Положення. Громадянин не може бути прийнятий на службу в правоохоронні органи, якщо він [5]:
набрав чинності рішенням суду визнаний недієздатним або обмежено дієздатним;
мав чи має судимість;
не відповідає вимогам, передбаченим у ст.8 Положення.
Крім цього, співробітникам органів внутрішніх справ, що складається в близькій спорідненості чи властивості, які не дозволяється проходити службу в одному і тому ж органі внутрішніх справ, якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.
Прийом кандидатів на службу в правоохоронні органи, має два етапи:
попереднє ознайомлення з кандидатом;
вторинне вивчення кандидатів на підставі показників його медичного здоров'я, психологічної та загальнофізичної підготовленості.
В ході попереднього вивчення виявляються стан здоров'я кандидата, відповідність наявного у нього освіти і спеціальної підготовки вимогам, що пред'являються до посади, на яку він приймається, ділові, особисті та моральні якості [8].
Якщо за підсумками бесіди вирішено продовжити попереднє вивчення кандидата, йому пропонується надати до підрозділу кадрової служби наступні документи: паспорт громадянина РФ; трудову книжку; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; військовий квиток; документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань.
Перевірка поданих кандидатом документів організовується підрозділом по роботі з особовим складом у встановленому порядку.
За результатами попереднього вивчення начальник структурного підрозділу органу внутрішніх справ складає довідку про результати вивчення кандидата.
В даний час професійний відбір до правоохоронних органів, тобто процедура, в результаті якої приймається рішення про придатність кандидата до служби, крім медичного огляду включає, як правило, два ступені психологічної перевірки. Перший етап полягає у перевірці відповідності кандидата певним формальним соціально-демографічним, правовим та морально-етичним нормам.
На цьому етапі кадрові апарати, перш ніж почати формальне вивчення соціально-демографічних і біографічних даних, в процесі співбесіди оцінюють особистість кандидата і дуже часто приймають рішення про непридатність кандидата до служби в поліції. При цьому співробітник кадрового апарату, що володіє необхідним досвідом оцінки особистості співрозмовника, здатний визначити дійсну сутність кандидата і його професійну придатність або непридатність для служби в правоохоронних органах, таким чином, попередивши такі негативні наслідки, як прогули, халатне ставлення до роботи, самовільне залишення служби, зловживання спиртними напоями, рукоприкладство, хабарництво та ...
