Реферат Розробка бази даних "Кадри"

Тема: Новые рефераты

Дипломна робота

Тема: Розробка бази даних «Кадри»

Зміст

Введення

1. Розробка бази даних «Кадри»

1.1 Опис предметної області

.2 Побудова инфологической і даталогіческой моделі

.3 Проектування бази даних

.4 Розробка програми

. Охорона праці

Висновок

Бібліографічний список

Додаток

Графічний матеріал

Введення

Відкрите акціонерне товариство «Суднобудівний завод» Лотос « призначений для будівництва морських бурових стаціонарних платформ розвідки і видобутку нафти і будівництва суден різного призначення. Підприємство має великими технічними можливостями (до 30000 тонн металу на рік) і кваліфікованими кадрами, атестовано на клас Річкового Регістру, Морського Регістру Судноплавства, а також Німецького Ллойда. ВАТ »ССЗ« ЛОТОС » пропонує до виготовлення:

технічні засоби для освоєння газових і нафтових родовищ на шельфі світового океану і внутрішніх морів;

суховантажні і нафтоналивні судна різного району плавання - морського, річкового та змішаного «ріка - море» (Спусковий вага близько 15 000 т);

допоміжні судна різного призначення;

судна технічного флоту.

У даній дипломній роботі здійснено розробку бази даних для відділу кадрів. Автоматизація підсистеми управління кадрами є однією з найважливіших частин автоматизації виробничо-господарської діяльності підприємства. Незважаючи на певну уніфікацію баз даних для управління кадрами суднобудівного підприємства така база має певні специфічні відмінності, наприклад, розроблені такі поля, які необхідні для розрахунку трудомісткості будівлі судів і т.д.

Певна завдання полягало в розробці повноти бази, тобто здійснена така архітектура, яка могла б здійснити як роботу пошукових систем для відділу кадрів та інших відділів підприємства, так і формування вихідної інформації, необхідної для функціонування завдань підсистеми управління кадрами і відомостей для керівництва підприємства.

1. Розробка бази даних «Кадри»

1.1 Опис предметної області

предметною областю називається частина реального світу, що представляє інтерес для даного дослідження (використання) [1].

Коротенько розглянемо схему роботи відділу кадрів. Інспектор відділу кадрів заповнює особисту справу співробітника даними. У список анкетних даних належать:

- прізвище;

- ім'я;

- по батькові;

- табельний номер;

- страховий номер;

- підлога;

- дата народження;

- місце народження;

- національність;

- соціальне походження;

- громадянство;

- освіта;