Евгeній Пaвлoвіч Ільїн, доктор психологічних наук, пpoфессор Російського державного пeдагогічecкого унівеpcітета ім. А.І. Гepцена, заслужений діяч нaуки РФ.
Великий банк. Час - 18.00, всі співробітники сидять і трудяться. Один із співробітників вимикає комп'ютер, одягає піджак, бере портфель і йде. Всі проводжають його несхвальними поглядами.
Наступний день. О 18.00 той же працівник вимикає комп'ютер, одягає піджак, бере портфель і йде. Всі продовжують працювати і починають невдоволено шепотітися.
Наступний день. О 18.00 той же працівник вимикає комп'ютер, одягає піджак, бере портфель, і тут до нього підходить колега:
- Вася, як тобі не соромно! Ми сидимо - працюємо, кінець кварталу, стільки звітів! Нам теж хочеться додому, а ти ...
- Хлопці, та я взагалі у відпустці!
Трудоголізм позначають як психологічну залежність людини від роботи і її неконтрольовану потреба постійно трудитися. Під трудоголізмом розуміється тяга людини до роботи, яка витісняє всі інші інтереси і потреби, заповнює собою життя. Можна навести такі ознаки трудоголізму: людина з гордістю розповідає про те, як він багато трудиться; презирливо відгукується про інших людей, які працюють менше і гірше, ніж він; не здатний відповісти відмовою на прохання виконати додаткову роботу і схильний до суперництва.
Працьовитість і трудоголізм
Більшість роботодавців заохочують трудоголізм, ототожнюючи це поняття з працьовитістю співробітника. Однак працьовитість і трудоголізм - це різні психологічні явища. Якщо перше треба заохочувати, то друге слід припиняти.
Основна відмінність працьовитості та Роботоголізм (як і у випадку інших поведінкових залежностей), полягає в тому, що здорові поведінкові моделі щось привносять в життя, в той час як залежності забирають з життя.
Працьовита людина має перед собою мету, йому важливий результат його праці. Професійна діяльність для нього - лише частина життя, спосіб самовираження, засіб самозабезпечення і створення матеріальних благ. Для трудоголіка все навпаки: результат роботи не має сенсу, робота - це спосіб заповнення часу, він націлений на виробничий процес. Роботоголізм є втечею від реальності за допомогою зміни свого психічного стану, яке в даному випадку досягається фіксацією на роботі.
При працьовитість людина регулює свій робочий час виходячи з потреби зробити щось корисне. Він розуміє, що без відпочинку продуктивність його праці стане нижче. Планований відпочинок - це теж частина його працьовитості.
Незважаючи на виділювані відмінності, кордон між працьовитістю і трудоголізмом провести важко. Недарма трудоголізмом в просторіччі називають надмірне працьовитість. Нерідко людину називають трудоголіком за те, що він просто любить працювати. З іншого боку, не кожен, хто багато і наполегливо працює в певний період часу, є працьовитим або трудоголіком. Переробки та аврали - звичне для багатьох офісних співробітників стан.
Грань між корисним працьовитістю і шкідливою залежністю від роботи проходить там, де робота перетворюється із засобу в мету. Відчуття, що трудова діяльність є єдиною цінністю в житті - відмітна ознака трудоголізму. Працьовиті люди зазвичай дотримуються баланс у своєму житті. Наприклад, вони сидять за робочим столом і думають про гірськолижному курорті. Трудоголіки ж, навпаки, катаються на лижах і думають про роботу.
