P>
Дж. Спенс і А. Робінсон (Spens, Robinson, 1992) розробили спеціальну шкалу, де оцінювалися три компоненти трудоголізму: «залученість в роботу», «драйв до роботи» і «задоволення від роботи». На її основі вони виділили шість типів працівників (табл. 1).
Таблиця 1. Класифікація типів працівників
Тип працівника
Залученість в роботу
Драйв до роботи
Задоволення від роботи
Ентузіаст роботи
Висока
Низький
Висока
Трудоголік
Висока
Високий
Низьке
Трудоголік-ентузіаст
Висока
Високий
Висока
Незайнятий працівник
Низька
Низький
Низьке
Ненапружений працівник
Низька
Низький
Висока
Крупний успіх в будь-якій справі - побудова кар'єри, реалізація свого таланту - вимагають не просто працьовитості, а самовідданої праці. Ця праця, а вірніше - його різні негативні наслідки, є платою за успіх.
Псевдотрудоголізм
Не всі роботоголіки на ділі є істинними, тобто відчувають нормальну або патологічну тягу до роботи. Є багато уявних трудоголіків - людей, у яких ця тяга відсутня і які довго перебувають на роботі з інших причин. Наприклад, деякі намагаються прикрити надмірною запопадливістю до роботи нездатність виконати поставлені завдання.
Для помилкових трудоголіків інтенсивна робота є свого роду компенсаторним або захисним механізмом. Зазвичай вони обтяжуються напруженим графіком роботи, постійно скаржаться на важкі умови, високу завантаженість, відчувають себе «страдниками», яким доводиться виконувати «по дві норми» в день, перманентно говорять про зміну місця роботи, але вирішуються на такі зміни дуже рідко, тому що на новому місці повториться те ж саме. Ефективність їх роботи часто достатньо висока, але рівню витрачених зусиль у будь-якому разі не відповідає.
Робота без вихідних, ненормований робочий день і постійні переробки, що призводять до зниження ефективності роботи і помилок у роботі, можуть бути наслідком низької організаційної культури в установі, до якої працівники змушені пристосовуватися. Наприклад, однією з причин «засіжіванія» на роботі може виявитися стиль роботи начальника. У деяких фірмах «робочий день» починається не в 9-10 ранку, коли всі приходять на роботу, а близько 12.00, коли офіс «прокидається» при появі керівництва.
Серед псевдотрудоголіков можна виділити наступні основні типи.
Гіпервідповідальності фахівці - їх ще часто називають «робочими конячками». Мова йде про тих, хто бере на себе занадто багато об...
