Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Трудоголізм і працьовитість: як позбутися одного і розвинути інше

Реферат Трудоголізм і працьовитість: як позбутися одного і розвинути інше





P>

Дж. Спенс і А. Робінсон (Spens, Robinson, 1992) розробили спеціальну шкалу, де оцінювалися три компоненти трудоголізму: «залученість в роботу», «драйв до роботи» і «задоволення від роботи». На її основі вони виділили шість типів працівників (табл. 1).

Таблиця 1. Класифікація типів працівників

Тип працівника

Залученість в роботу

Драйв до роботи

Задоволення від роботи

Ентузіаст роботи

Висока

Низький

Висока

Трудоголік

Висока

Високий

Низьке

Трудоголік-ентузіаст

Висока

Високий

Висока

Незайнятий працівник

Низька

Низький

Низьке

Ненапружений працівник

Низька

Низький

Висока

Крупний успіх в будь-якій справі - побудова кар'єри, реалізація свого таланту - вимагають не просто працьовитості, а самовідданої праці. Ця праця, а вірніше - його різні негативні наслідки, є платою за успіх.

Псевдотрудоголізм

Не всі роботоголіки на ділі є істинними, тобто відчувають нормальну або патологічну тягу до роботи. Є багато уявних трудоголіків - людей, у яких ця тяга відсутня і які довго перебувають на роботі з інших причин. Наприклад, деякі намагаються прикрити надмірною запопадливістю до роботи нездатність виконати поставлені завдання.

Для помилкових трудоголіків інтенсивна робота є свого роду компенсаторним або захисним механізмом. Зазвичай вони обтяжуються напруженим графіком роботи, постійно скаржаться на важкі умови, високу завантаженість, відчувають себе «страдниками», яким доводиться виконувати «по дві норми» в день, перманентно говорять про зміну місця роботи, але вирішуються на такі зміни дуже рідко, тому що на новому місці повториться те ж саме. Ефективність їх роботи часто достатньо висока, але рівню витрачених зусиль у будь-якому разі не відповідає.

Робота без вихідних, ненормований робочий день і постійні переробки, що призводять до зниження ефективності роботи і помилок у роботі, можуть бути наслідком низької організаційної культури в установі, до якої працівники змушені пристосовуватися. Наприклад, однією з причин «засіжіванія» на роботі може виявитися стиль роботи начальника. У деяких фірмах «робочий день» починається не в 9-10 ранку, коли всі приходять на роботу, а близько 12.00, коли офіс «прокидається» при появі керівництва.

Серед псевдотрудоголіков можна виділити наступні основні типи.

Гіпервідповідальності фахівці - їх ще часто називають «робочими конячками». Мова йде про тих, хто бере на себе занадто багато об...


Назад | сторінка 2 з 4 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Поняття виховної роботи. Роль і місце виховної роботи в системі роботи з к ...
  • Реферат на тему: Основні техніко-економічні показники роботи підприємства. Основи роботи ві ...
  • Реферат на тему: Готовність молодого фахівця із соціальної роботи до самостійної роботи з кл ...
  • Реферат на тему: Особливості роботи заступника командира роти з виховної роботи з неформальн ...
  • Реферат на тему: Ішемічна хвороба серця: стенокардія напруги. Гіпертонічна хвороба, дуже ви ...