БГЕУ
Реферат
На тему: Людський капітал і його роль у сучасній економіці
Виконала: Дамарацкая Анна Сергіївна
МЕВ 13-ДАП - 1
Мінськ 2013
Зміст
Визначення
Введення
1. Формування і накопичення людського капіталу
. Історичний огляд підходів до концепції людського капіталу
.1 Методологічні основи концепції людського капіталу
.2 Основні положення концепції людського капіталу
. Класифікація видів людського капіталу
. Інвестиції в людський капітал
.1 Трудовий капітал
.2 Інтелектуальний капітал
.3 Організаційно-підприємницький капітал
.4 Культурно-моральний капітал
.5 Соціальний капітал
Висновок
Список використаної літератури
Визначення
Людський капітал - термін, що позначає накопичені знання, вміння і майстерність, якими володіє працівник і які купуються їм завдяки загальному і спеціальному освіті, професійній підготовці, виробничому досвіду. Концепція людського капіталу вперше була висунута американським економістом Г. Беккером в I960 р.
До сприйняття ролі знань в економічному і соціальному прогресі суспільство прийшло через поняття «людський капітал», яке з'явилося в 1950-1960-х рр.. на базі досліджень, проведених американським економістом Теодором Шульцем. Він вивчав джерела та фактори зростання продуктивності праці, закладаючи в основу аналізу найбільш значущі, з його точки зору, параметри розрахунків. При цьому виявлялося, що збільшення даного показника відбувалося за рахунок ще якогось неврахованого параметра. Оскільки останній мав постійне значення, він був вивчений і ідентифікований як набувати і розвивати індивідуумом здатності до праці і названий людським капіталом [1]. Це дозволило визнати за знаннями і кваліфікацією продуктивну здатність і на цій основі визначити науку і освіту як вельми важливе джерело економічного зростання
Людський капітал може бути придбаний шляхом спеціальної підготовки або внаслідок навчання на виробництві. Подібно капіталу у формі матеріальних активів, він схильний до старіння в результаті зміни технології чи попиту. На відміну від капіталу у формі матеріальних активів він не може бути проданий в суспільстві, де відсутня рабство; це означає, що він не може бути використаний в якості забезпечення кредитів. За підготовку, необхідну для створення людського капіталу, треба платити. Підготовка специфічного для даної фірми людського капіталу, яка не збільшує здатність робочих отримувати більшу заробітну плату поза неї, може бути забезпечена роботодавцями. Загальний або професійний людський капітал, який може бути використаний іншими роботодавцями, збільшує здатність робочих отримувати більшу заробітну плату в інших фірмах, тому в цілому підприємці неохоче здійснюють цей вид підготовки. Отже, витрати по створенню людського капіталу лягають в основному на самих людей, їхні родини, благодійні установи або держава.
Спочатку під людським капіталом розумілася лише сукупність інвестицій в люди...
