казахського АКАДЕМІЯ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНИХ ВІДНОСИН
УДК 334.021.1 На правах рукопису
ТОГУЗБАЕВА АМІНА ЕРСУЛТАНОВНА
«Аналіз структури зайнятості населення та напрями її вдосконалення в сучасних умовах»
М050600 «Економіка»
Реферат на здобуття академічного ступеня магістра економіки та бізнесу
Науковий керівник:
к.е.н., професор Зуйков А.А.
вчений ступінь, звання ПІБ
Алмати, +2014
ВСТУП
Актуальність дослідження. Зайнятість населення - найважливіша соціально - економічна проблема і основний критерій ефективності проведеної в країні соціально - економічної політики.
Ця проблема розглядається в багатьох країнах світу як ключова, оскільки вона визначає перспективи і потенціал суспільства. Саме у сфері зайнятості задовольняються життєво важливі потреби людини, і реалізується його можливість.
Від вирішення проблем зайнятості залежить головна соціальна проблема, яка найбільш гостро переживається населенням - це безробіття. Сьогодні безробіття характерна майже для всіх країнах, незалежно від рівня їх економічного розвитку. Підвищеному ризику безробіття в багатьох країнах, у тому числі і в Казахстані, схильні, насамперед, жінки виховують дітей; молодь з недостатньою професійною підготовкою або без досвіду роботи; особи з низьким загальноосвітнім і професійним рівнем; особи старшого віку; люди зі слабким здоров'ям; інваліди; мігранти та ін.
У сфері підвищеного ризику знаходяться особливо сільські райони і регіони з моно структурою, тому що тут зустрічаються такі проблеми, як погіршення соціальних умов життя сільського населення, поширення безробіття, особливо серед жінок та молоді, знецінення сільськогосподарської праці, недовикористання має його потенціалу.
Зайнятість і доходи населення, як відомо, категорії тісно взаємопов'язані. В результаті переходу до багатоукладної економіки, функціонування різноманітних форм власності та господарюючих суб'єктів у Казахстані відбуваються кардинальні зміни у сфері зайнятості, змінюється її статус, формується новий порядок найму працівників і т.д.
Розвитку приватної власності є сприятливою умовою для збереження наявних і створення нових сфер докладання праці за допомогою підприємництва, самозайнятості у виробництві товарів і послуг і т.д. заслуговує уваги вивчення проблеми збалансованості робочих місць і наявності трудових ресурсів, що тісно пов'язане зі стратегічним плануванням потреб у працівниках відповідно до прогнозів розвитку сільськогосподарського виробництва, промисловості і так далі. У зв'язку з цим набувають актуальності питання раціональної зайнятості населення в умовах ринкових відносин. Практична значимість і недостатня теоритическая вивченість різних аспектів цієї проблеми зумовили вибір теми дослідження.
Ступінь вивченості проблеми. В економічній літературі проблеми зайнятості працездатного населення досліджені досить широко. Основи сфери теорії праці та зайнятості розробили західні економісти: Л.Сміт, Д.Рікардо, Дж.М.Кейнс, К.Маркс. Значний внесок у розробку проблеми внесли відомі представники російської науки - Л.Абалкин, О.Петрика, А.Костяев, В.Кузнецов, В.Костіков, З.Капелюк, І.Маслова, Л.Бондаренко, П.Першукевіч, Е.Рузавіна , І.Ушачев, І.Хіцков, В.Чембровскій та ін.
У Республіці Казахстан теоретичні та практичні аспекти проблеми трудових ресурсів та зайнятості населення відображені в роботах Т.Ашімбаева, М.Кенжегузіна, Л.Квона, Н.Мамирова, М.Мльдахановой, стосовно до аграрній сфері - Х.Жарекешева, Г.Каліева, І.Кендюха, Ж.Коргасбаева, А.Молдашева, А.Сатибалдіна, С.Сурагановой, Н.Омарова та ін.
Мета і завдання дослідження. Метою даного дослідження є, обґрунтування теоретико-методологічних підходів до підвищення зайнятості населення та вдосконалення механізму її регулювання.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
) Дослідити «зайнятість населення» як соціальний феномен і визначити зміст даного поняття;
) Вивчати наукові основи зайнятості шляхом розкриття теорії зайнятості та її особливостей у формуванні та використанні трудових ресурсів;
) Оцінити сучасний стан сфери зайнятості та тенденції використання трудових ресурсів;
) Визначити пріоритетні напрямки продуктивної зайнятості;
) Розробити механізм регулювання зай...
