Введення
Охорона здоров'я працівників, забезпечення безпеки умов праці, ліквідація професійних захворювань і виробничого травматизму складає одну з головних турбот людського суспільства. Звертається увага на необхідність широкого застосування прогресивних форм наукової організації праці, зведення до мінімуму ручної, малокваліфікованої праці, створення обстановки, що виключає професійні захворювання і виробничий травматизм. Безпека людини визначається відсутністю виробничих і невиробничих аварій, стихійних і інших природних лих, небезпечних факторів, що викликають травми або різке погіршення здоров'я, шкідливих чинників, викликають захворювання чоловіки й знижують його працездатність. На роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівники перебувають під впливом шкідливих і небезпечних виробничих факторів, тому робоче місце вимагає особливого контролю. Атестація робочих місць за умовами праці як встановлена ??нормативними актами процедура є основним засобом для отримання об'єктивної оцінки стану умов праці працівників, зайнятих на роботах з небезпечними та шкідливими умовами праці. Мета роботи - аналіз атестації робочого місця лікаря-хірурга, вплив шкідливих факторів на роботу фахівця і заходи захисту від них. Завдання роботи: Розкрити поняття атестації робочих місць; Проаналізувати умови праці лікаря-хірурга; Дати загальну оцінку умовам праці лікаря-хірурга; Виявити заходи щодо поліпшення умов праці.
1. Атестація робочих місць за умовами праці
.1 Характеристика робочого місця лікаря-хірурга
Атестація робочих місць за умовами праці (АРМ УТ) - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність державним нормативним вимогам охорони праці.
Статтею 6 Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ) передбачено, що до відання федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Російської Федерації федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють, зокрема, систему та порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, державної експертизи умов праці, підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці. Поняття умов праці розкрито у статті 209 ТК РФ. Відповідно до положень названої статті під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника. Абзац 10 частини 2 статті 212 ТК РФ ставить обов'язок роботодавця проведення АРМ УТ. Атестація включає в себе гігієнічну оцінку умов праці, оцінку травмобезопасності, забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ).
Для виявлення небезпечних чи шкідливих виробничих факторів при проведенні АРМ оцінюється кілька факторів з метою їх нівелрованія роботодавцями, що в кінцевому підсумку спрямоване на створення нешкідливих і безпечних умов праці. З погляду роботодавця - атестація робочих місць процедура обов'язкова. А працівникові проведена атестація робочих місць може принести додаткові преференції. Якщо в результаті проведення АРМ буде виявлено, що умови праці на робочому місці не відповідають існуючим нормативам і є шкідливими або небезпечними, то роботодавець повинен надати працівникам додаткові пільги і компенсації.
Крім того, дані атестації робочих місць за умовами праці можна використовувати в цілях: - надання працівникам, що приймаються на роботу, достовірної інформації про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, про заходи захисту від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів та належних у зв'язку з цим гарантії і компенсації;- Включення в трудовий договір характеристики умов праці і компенсацій працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах праці;- Підготовки списку осіб, які підлягають обов'язковим попереднім (при вступі на роботу) і періодичним медичним оглядам, а також позачерговим медичним оглядам;- Контролю стану умов праці на робочих місцях і правильності забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального та колективного захисту;- Оцінки професійного ризику як імовірності пошкодження (втрати) здоров'я або смерті працівника, пов'язаної з виконанням ним обов'язків за трудовим договором, контролю та управління професійним ризиком, інформування про ризик суб'єктів трудового права, контролю динаміки показників ризику, а також проведення заходів щодо зниження ймовірності ушкод...
