ження здоров'я працівників;- Обгрунтування обмежень праці для окремих категорій працівників;- Надання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, безкоштовної сертифікованої спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, а також змиваючих та знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм;- Розрахунку знижок і надбавок до страхового тарифу в системі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;- Вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання, про діагноз професійного захворювання;- Розгляду питань і розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці працівників і розслідуванням сталися з ними нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;- Вжиття заходів щодо належного санітарно-побутового і профілактичного забезпечення працівників організації;- Обґрунтування планування та фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в організаціях, у тому числі за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;- Подальшого підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці;- Застосування передбачених законодавством заходів відповідальності до осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці;- Обгрунтування прийнятих рішень про застосування адміністративного покарання у вигляді адміністративного припинення діяльності організацій, їх філій, представництв, структурних підрозділів, виробничого обладнання, ділянок;- Розгляду питання про призупинення експлуатації будівель або споруд, машин і устаткування, здійснення окремих видів діяльності (робіт), надання послуг внаслідок безпосередньої загрози життю або здоров'ю працівників;- Підготовки статистичної звітності про умови праці.
Провести атестацію робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці повинен керівник організації. Про це йдеться в ст. 212 ТК РФ. Згідно ст. 419 ТК РФ особи, винні у порушенні законодавства про працю та про охорону праці, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ й іншими федеральними законами, а також до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами. Ухилення від виконання трудового законодавства згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ може спричинити за собою: - накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1000 до 5000 руб. (повторне порушення тягне дискваліфікацію від одного року до трьох років);- Накладення адміністративного штрафу на індивідуальних підприємців у розмірі від 1000 до 5000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб;- Накладення адміністративного штрафу на юридичних осіб у розмірі від 30000 до 50000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. Слід зазначити, що при проведенні контрольно-наглядових заходів можуть бути виявлені порушення порядку проведення атестації робочих місць або оформлення документів по ній. При виявленні порушень порядку проведення атестації на вимогу посадових осіб органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, робочі місця атестуються повторно. При організації робіт з проведення атестації застосовуються такі нормативні документи: - Трудовий кодекс РФ;- Санітарні правила і норми, гігієнічні нормативи, БНіП;- Типові галузеві норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, взуття та інших ЗІЗ;- Міжгалузеві та галузеві правила і типові інструкції з охорони праці;- Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу;- Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі Порядок); У п. 1 Порядку встановлено, що всі робочі місця, наявні у роботодавця, підлягають атестації. Періодичність її проведення встановлюється організацією самостійно з урахуванням умов і характеру праці, але не рідше разу на п'ять років. Згідно п.7 Порядку знову організовані робочі місця атестуються відразу після введення їх в експлуатацію, при цьому очікування чергового терміну проведення атестації вважається порушенням. Провести атестацію раніше встановленого терміну необхідно і для робочих місць, на які встановлено нове обладнання і змінений технологічний процес.
Проведення атестації робочих місць можливо як власними силами організації, так і з залученням атестує організації. Проведення атестації власними силами припускає наявність в організації лабораторії, акредитованої на право проведення інструментальних вимірювань та оцінки небезпечних і шкідливих факторів виробничого процесу. До плюсів цього способу можна віднес...
