Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
«Національний дослідницький Томський політехнічний Університет»
Контрольна робота
з дисципліни: Соціологія
Програма соціальної підтримки людей похилого співробітників організації
Томськ 2015
Зміст
Введення
. Методи соціальної підтримки людей похилого співробітників
. Програма соціальної підтримки людей похилого співробітників
.1 Програма підтримки літніх співробітників, які досягли пенсійного віку 5? 7 років тому і продовжують трудову діяльність
.2 Програма підтримки співробітників, які припинили свою трудову діяльність в результаті інвалідності
.3 Програма підтримки літніх співробітників, що мають статус ветерана праці
Висновок
Список літератури
Введення
Державна соціальна підтримка літнім людям, є необхідним атрибутом життєдіяльності будь-якого сучасного суспільства, але її засоби і форми, природно, будуть залежати від рівня розвитку конкретної держави, його традицій і звичаїв, менталітету конкретних членів суспільства. Демократичні держави кінця ХХ - початку XXI століття найчастіше мають характер соціальних держав або, як їх ще називають, «держави загального благоденства». Така концепція передбачає той факт, що держава несе відповідальність за добробут і соціальну захищеність своїх громадян.
Наприкінці 80? х років, суспільство в Росії пройшло кардинальної трансформації, яка, щоправда, ще не встигла привести до конструювання нової системи соціальних гарантій. Інститути соціальної підтримки, які існували раніше, в нових умовах стали непрацездатними через те, що вони базувалися на ідеологічних підходах. А з розпадом Радянського Союзу пропала ресурсна база для забезпечення соціальних гарантій, та й самі соціальні умови значно змінилися. З-за всіх цих процесів значення діяльності держави у сфері захисту соціально незахищених верств населення значно зросло.
Внаслідок всіх цих процесів витрати на такі цілі значно зросли, причому кошти йшли з бюджетів усіх рівнів, а також позабюджетних соціальних фондів, які покликані забезпечити населенню соціальні виплати в грошовій або натуральній формі. У результаті подібний дій обсяги і темпи зростання різних соціальних виплат держави стали рости набагато швидше, ніж його фінансові можливості. Це призвело до найсильнішого кризи всієї системи соціального захисту.
Все це підводить нас до важливості осмислення опеньки розвитку системи соціальної допомоги літнім людям.
Тема:
· програма соціальної підтримки трьох категорій літніх співробітників.
Мета:
· розробка програми соціальної підтримки людей похилого співробітників трьох категорій:
. Співробітники, які досягли пенсійного віку 5? 7 років тому і бажають продовжити свою трудову діяльність в організації.
. Співробітники, які були змушені припинити свою трудову діяльність по інвалідності.
. Співробітники старше 70 років, які мають звання «ветеран праці» та припинили трудову діяльність від 7 до 10 років тому.
пенсійний соціальний інвалідність ветеран
1. Методи соціальної підтримки людей похилого співробітників
На сьогоднішній день держава здійснює регулювання соціального забезпечення всіх незахищених верств населення. Нижче ми наводимо приклади державних пільг для цих груп населення за даними на 2014 рік. Варто відзначити, що на пільги мають право:
. пенсіонери, які вийшли на пенсію за віком;
. інваліди всіх груп;
. люди, що мають статус ветерана праці;
. незаможні.
Пенсії в країні регулярно проходять певну індексацію, але вона не завжди встигає за темпами зростаючої інфляції. Тому пенсіонери традиційно є самої соціально вразливою категорією населення. Тому законодавство Російської Федерації передбачає деякі пільги для пенсіонерів.
Всі пільги та субсидії пенсіонер може отримати у відділенні органів соціального захисту за місцем прописки. Роз'яснити все необхідне пенсіонеру можуть в соцзабезі за місцем проживання, там же вам можуть підказати, як оформити всі документи.
Малозабезпече...
