Міністерство сільського господарства Російської Федерації ФГБОУ ВПО Новосибірський державний аграрний університет
Інститут заочного освіти та підвищення кваліфікації
Кафедра дистанційних і комбінованих освітніх технологій
РЕФЕРАТ
На тему: Банк даних, його склад і особливості
Виконала студентка
го курсу групи У4143
Ганн Яна Олександрівна
Новосибірськ 2014
Введення
Попередньою стадією планування кадрової роботи є прогнозування, яке служить основою підготовки планових рішень і завдань. Прогнозування застосовується для передбачення зміни структури та динаміки кадрової роботи в майбутньому на основі аналізу минулого і сьогодення і виходить з цілей розвитку підприємства.
Прогнозування будується на основі переробки інформації і складається з наступних етапів:
Етап 1 - ретроспекція - вивчення стану кадрової роботи та структури кадрів у минулому (за останні 10 - 15 років).
Етап 2 - діагноз - визначення характеру і стану кадрової роботи на підставі всебічного їх дослідження.
Етап 3 - вибір методу - найбільш відповідальний етап в прогнозуванні кадрової роботи.
Етап 4 - прогноз - передбачення основних змін і структурних зрушень у професійно-кваліфікаційному та соціально-демографічний склад кадрів організації та проведенні кадрової роботи.
До основних методів планування і прогнозування кадрової роботи відносяться: балансовий метод планування, метод порівняльного плану, метод експертних оцінок, системний аналіз, моделювання, економіко-математичні методи та інші.
Балансовий метод планування - полягає у встановленні динамічної рівноваги між персоналом, з одного боку, та їх розподілом відповідно до потреб виробництва - з іншого.
Метод системного аналізу використовуються, в основному, при розробці програм розвитку кадрової роботи на тривалу перспективу.
Експертні оцінки являють собою особливий вид кількісних і якісних характеристик окремих сторін соціальних і кадрових процесів і визначаються на основі суджень, висловлених експертами (науковцями та фахівцями-практиками).
Практика показує, що методи прогнозування і вдосконалення якісного складу кадрів на рівні підприємств і організацій застосовується поки епізодично, поміж тим сучасна кадрова політика вимагає комплексного їх використання при розробці соціально-економічних програм. Найбільш актуальними, в даний час, є проблеми застосування методів прогнозування кадрової роботи на основі використання комп'ютерних технологій.
При збільшенні обсягів інформації для багатоцільового застосування та ефективного задоволення інформаційних потреб різних користувачів використовується інтегрований підхід до створення внутримашинного ІС. При цьому дані розглядаються як інформаційні ресурси для різноаспектного і багаторазового використання. Принцип інтеграції передбачає організацію зберігання інформації у вигляді банку даних (БД), де всі дані зібрані в єдиному інтегрованому сховище і до інформації як важливого ресурсу забезпечено широкий доступ різних пользователей.
1. Банк даних
Банк даних (БнД - це система спеціальним чином організованих даних (баз даних), програмних, технічних, мовних, організаційно-методичних засобів, призначених для забезпечення централізованого накопичення та колективного багатоцільового використання даних.
Основні вимоги до БнД включають: інтегрованість баз даних і цілісність кожної з них; незалежність, мінімальну надмірність збережених даних і здатність до розширення. Важливою умовою ефективного функціонування БнД є забезпечення захисту даних від несанкціонованого доступу або випадкового знищення збережених даних.
Бази даних створюються в БнД підприємства для вирішення на ПК завдань управління виробництвом.
Для програмної реалізації робіт з БнД створюються допоміжні програми їх структур, довідників і файлів, друку та ін.
Концепція банку даних - це не тільки ідея інтегрованого зберігання даних, але й ідея відділення опису даних від програм їх обробки, інтерфейс між якими забезпечується системою управління базами даних (СКБД). В основу її розробки закладають наступні принципи: єдність структурно-інформаційної організації масивів; централізацію процесів накопичення, зберігання і обробки...
