Міністерство внутрішніх справ РФ
Московський університет
Кафедра історії держави і права
Реферат
на тему
Інститути матеріальної та дисциплінарної відповідальності
Москва 2012 г
Зміст
Введення
Глава1. Інститут дисциплінарної відповідальності
. 1 Поняття, ознаки і види юридичної відповідальності
. 2 Дисциплінарна відповідальність у трудових відносинах
. 3 Еволюція інституту дисциплінарної відповідальності
Введення
Актуальність теми дослідження
«Відповідальність» - одна з основних фундаментальних правових категорій. Проблема юридичної відповідальності за своєю теоретичної та практичної значущості завжди була актуальною. Цій проблемі присвячені наукові дослідження вчених різних галузей юридичної науки.
Відповідальність відіграє важливу роль при підтримці правопорядку і дисципліни (в тому числі і дисципліни праці), а також є правовим засобом, за допомогою якого врівноважуються інтереси особистості, суспільства і держави, належно функціонують, виконуються і застосовуються норми права. Якщо дія нормативних правових актів не забезпечено ефективними правовими засобами, то вони перетворюються на декларативні, що, в свою чергу, призводить до нестійкості всієї правової системи держави. Засобом, спрямованим на підвищення ефективності дії правових норм, є юридична відповідальність.
У літературі відсутні єдині підходи як до визначення самого терміна «юридична відповідальність», так і до визначення видів юридичної відповідальності в різних галузях права, в тому числі дисциплінарної та матеріальної видів юридичної відповідальності в трудовому праві. Правильне теоретичне вирішення цих питань багато в чому зумовлює діяльність правоприменителя і законодавця, що, в кінцевому рахунку, позначається на якості законності і правопорядку в цілому.
Масового характеру набули правопорушення на підприємствах і в організаціях різних форм власності, до розряду найбільш широко поширених належать: підміна трудових договорів іншими (або зовсім відсутність таких), невиплата і затримки виплати заробітної плати, зростання нещасних випадків на виробництві внаслідок неналежного забезпечення охорони праці.
В даний час у ряді організацій працівників змушують піти у відпустку без збереження заробітної плати або звільнитися за власним бажанням, тим самим порушуючи їх права.
Часто роботодавці застосовують не передбачені законом штрафні санкції щодо працівників (за запізнення на роботу, за невиконання роботи в строк і т.п.), а також встановлюють працівникові заробітну плату в меншому розмірі під час проходження випробувального терміну. ??
Разом з тим, самі працівники рідко звертаються до суду за захистом своїх прав, тому не володіють достатніми правовими знаннями і не вміють відстоювати свої права.
У роботодавців також виникає ряд проблем, наприклад, у разі відсутності працівника на робочому місці протягом декількох днів, неможливості встановлення причини такої відсутності у зв'язку з тим, що працівник не проживає за вказаною адресою - чи можливо звільнити працівника за прогул.
Застосування відповідальності за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, покликане усувати дані порушення.
Залишаються дискусійними питання про роль і місце відповідальності у сфері трудового права, про самостійне характері матеріальної відповідальності в трудовому праві та ряд інших питань.
У чинному трудовому законодавстві норми, що регулюють відповідальність, розосереджені по всьому Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ), що породжує труднощі при застосуванні їх на практиці.
Як наслідок, питання про ефективність трудового законодавства є, по суті, питання про ефективність правового регулювання відповідальності за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що регулюють норми трудового права.
Отже, перепони, вказані вище, є перешкодами до ефективного правовому регулюванню відповідальності в трудовому праві.
У юридичній науці немає досліджень, спеціально присвячених проблематиці ефективності прав...
