ЗВІТ
з переддипломної практики
Іжевськ, +2014
Зміст
1. Характеристика підприємства
2. Виробнича характеристика організації
3. Економічний стан підприємства
Висновки і пропозиції
1. Характеристика підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю Строй Мастер іменоване надалі Товариство raquo ;, засновано і діє на підставі цього Статуту, Цивільного кодексу Російської Федерації. Федерального закону Про товариства з обмеженою відповідальністю raquo ;, а також іншого застосовного законодавства.
Товариство вважається створеним як юридична особа з моменту його державної реєстрації.
Товариство є господарським товариством, статутний капітал якого розділений на частки. Майнова відповідальність Товариства та його учасників визначається за правилами цього Статуту відповідно до законодавства.
Повне фірмове найменування Товариства російською мовою: Товариство з обмеженою відповідальністю Строй Мастер raquo ;. Скорочене фірмове найменування Товариства російською мовою; ТОВ ??laquo; Строй Мастер .
Місце знаходження Товариства: 426003, УР, г. Ижевск, ул. Карла Маркса д. 1 офіс 406.
Товариство має повну господарську самостійність, відокремлене майно, має самостійний баланс, розрахунковий та інші, в тому числі валютний, рахунки в банках ;, а території Росії і за кордоном, від свого імені самостійно виступає учасником цивільного обороту , набуває і здійснює майнові та особисті немайнові права, несе обов'язки, може виступати в якості позивача і відповідача в суді, в арбітражному чи третейському суді.
Для забезпечення своєї діяльності Товариство має круглу печатку із своїм найменуванням, бланки, може мати товарний знак, знак обслуговування, зареєстровані в установленому порядку, інші реквізити з фірмовою символікою.
Під кадрами організації прийнято розуміти основний (штатний) склад працівників організації. Залежно від виконуваних ними функцій кадри організації поділяються на такі категорії: робітники основні і допоміжні; керівники; спеціалісти; службовці.
Персонал організації (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
Неодмінним атрибутом працівника високої кваліфікації є здатність швидко адаптуватися до мінливої ??технічної обстановці і формам організації праці і виробництва.
У таблиці 1 розглянемо показники розмірів організації ТОВ ??laquo; Строй Мастер raquo ;, за 2010 - 2012 рр.
Таблиця 1 - Показники розмірів організації в 2010 - 2013 рр.
Показатель2010 р 2011 р 2011 р до 2010 р% 2012 2012 до 2010 р% 123456Чісленность працівників, чол. 182312726113Ср. річна вартість ОС, тис. руб. 210325155407178Виручка, тис. Руб. 137041648612018179133Площадь виробничих приміщень м 2 32173217-5413176
З таблиці 1 видно, що в 2012 році було реалізовано віконних теплоконструкцій на 33% більше ніж у базовому 2010 році за збільшення чисельності працівників на 13%.
Збільшення середньорічної вартості ОЗ в порівнянні з 2010 р зросла на 78%, збільшення даного показника мотивується, насамперед, закупівлею нового обладнання та офісної техніки, а також будівництвом нових виробничих площ.
Розглянемо зміну показників середньорічної вартості ОС, і чисельності працівників на рис. 1.
Малюнок 1 - Зміна середньорічної вартості основних засобів і середньорічної чисельності працівників ТОВ ??laquo; Строй Мастер .
Місія - це основне призначення підприємства, чітко виражена причина його існування.
Значення місії підприємства: Місія підприємства повинна служити чинником залучення покупців продукції або клієнтів послуг. Місія зумовлює виробничий профіль підприємства, склад, структуру та якісні характеристики ресурсів, якими володіє підприємство для випуску товарів (послуг).
Підприємство функціонує і розвивається у відповідності з конкретними цілями, що стоять перед ним.
Підприємство - це самостійний, організаційно відокремлений господарюючий суб'єкт, який виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи промислового характеру або надає платні послуги.
Мета - це спонукають мотиви виробництва, що обумовлюють характер і системну упоряд...
