кованість діяльності трудового колективу і кожного з його членів.
ТОВ ??laquo; Строй Мастер здійснює такі види діяльності:
оптово-роздрібна торгівля та обслуговування фізичних осіб і організацій;
завмер і проектування ескізів теплоконструкцій;
установка, монтаж і демонтаж теплоконстукцій;
торгово-посередницька діяльність;
інші види діяльності, що не суперечать чинному законодавству.
Економічна середа складається з факторів, які впливають на купівельну спроможність населення і характер покупок. Від купівельної спроможності людей залежить не тільки їх рівень добробуту, але й саме існування ринку. Оскільки загальна купівельна спроможність визначається поточними доходами, наявністю заощаджень, рівнем цін і розвитком кредитування, фахівці з маркетингу повинні бути в курсі основних тенденцій у зміні доходів у населення і характері здійснюваних ними покупок.
Підприємницька діяльність здійснюється з метою отримання прибутку і підприємець завжди прагне знаходити оптимальні економічні рішення і бути новатором з тим, щоб вироблені їм товари та послуги користувалися попитом у споживачів. З іншого боку, оскільки в умовах ринку до подібної ситуації прагне кожен підприємець, більший прибуток отримає той з них, який зробить свій товар конкурентоспроможним. У цьому сенсі конкуренція завжди виступає необхідною умовою підприємницької діяльності в суспільстві, заснованому на товарному виробництві й обміні.
У системі маркетингу фірма, діюча на ринку, розглядається не сама по собі, а з урахуванням усієї сукупності відносин і інформаційних потоків, що пов'язують її з іншими суб'єктами ринку. Умови навколишнього середовища, в якій діє фірма, прийнято називати маркетинговим середовищем фірми.
Маркетингове середовище фірми складається з мікросередовища і макросередовища. Мікросередовище представлена ??силами, що мають безпосереднє відношення до самої фірми і її можливостей по обслуговуванню клієнтури, тобто постачальниками, маркетинговими посередниками, клієнтами, конкурентами і контактними аудиторіями. Макросередовище представлене силами більш широкого соціального плану, які впливають на мікросередовище (фактори демографічного, економічного, природного, технічного, політичного і культурного характеру).
ООО Строй Мастер здійснює такі види діяльності:
оптово - роздрібна торгівля та обслуговування фізичних осіб і організацій;
завмер і проектування ескізів теплоконструкцій;
установка, монтаж і демонтаж теплоконстукцій;
торгово-посередницька діяльність;
інші види діяльності, що не суперечать чинному законодавству.
Для успішного управління трудовими ресурсами ТОВ ??laquo; Строй Мастер необхідна робота в наступних напрямках:
· Розробка інструкцій, які фіксують посадові обов'язки працівників; роз'яснення нормативів і вимог до результатів роботи;
· Організація просування персоналу;
· Розробка систем оцінки результату і стимулювання праці;
· Скорочення персоналу.
Напруженість у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами, також може бути кілька знята за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, підвищення кваліфікації працівників.
Перспективи стратегічного розвитку організації, особливості поведінки її працівників, форми взаємодії із зовнішнім оточенням в чому зумовлює організаційна культура, яка розглядається сьогодні як соціально-етичний ресурс, який об'єднує зусилля всіх співробітників в ім'я досягнення загального успіху.
Тому оволодіння сучасними кадровими технологіями і концепціями неможливо без освоєння основ організаціоннокультурного підходу, що дає комплексне розуміння процесів функціонування організації з урахуванням глибинних механізмів поведінки людей в багатофункціональних, динамічно змінюються соціальних системах.
В управлінській науці дається багато тлумачень поняття культура організації raquo ;, серед яких найбільш повним і узагальнюючим є визначення О.Н. Віханського: Організаційна культура - це набір найбільш важливих припущень, прийнятих членами організації та одержують вираження в заявлених організацією цінностях, які задають людям орієнтири їх поведінки '.
Іншими словами, організаційна культура - це система колективно поділюваних цінностей, переконань, зразків поведінки членів організації, які надають загальний зміст їх діям
2. Виробнича характеристика організації
Під організаційною с...
