Удосконалення механізму оплати праці (на прикладі конкретної організації)
Введення
економічний управління облік дохід
В умовах ринкової економіки організація заробітної плати на підприємстві передбачає, з одного боку, гарантовану оплату праці кожного працівника відповідно до результатами його роботи і вартістю робочої сили на ринку праці, з іншого - забезпечення роботодавцю такого виробничого результату , який дозволив би йому відшкодувати витрати і отримати прибуток.
Організація заробітної плати на сучасному етапі передбачає поєднання правового регулювання, здійснюваного державними органами в централізованому порядку, з галузевим і локальним регулюванням безпосередньо на підприємстві.
Метою проходження переддипломної практики стало отримання практичних навичок роботи в планово-економічної галузі, а також закріплення знань, умінь і навичок, отриманих процесі навчання.
Завдання переддипломної практики:
1. Ознайомлення з діяльністю організації
2. Ознайомлення з діяльністю економічного та бухгалтерського відділу.
. Вивчення проектно-кошторисної документації.
. Вивчення нової системи оплати праці.
. Ознайомлення з економічною звітністю.
. Ознайомлення з технологією обробки бухгалтерської інформації і порядку документообігу.
У відповідності з навчальним планом проходження виробничої практики здійснювалося в бухгалтерському відділі БО «Когалимского професійного училища - 9» під керівництвом головного бухгалтера в період з 28.06.2010 року по 23.07.2010 року.
Діяльність в перебігу навчально - ознайомчої практики:
. Був проведений експрес - аналіз економічного стану та фінансових результатів
2. Були вивчені форми і звітність економіста в організації, основні форми квартальних і річних економічних звітів
3. Велася робота з підготовки планово-кошторисної документації на 2011 рік.
. Був зроблений попередній розрахунок ставок на 2011 рік.
5. Підготовлена ??економічна звітність 2009 для передачі в архів установи.
1. Загальна характеристика організації, структура управління
Бюджетна установа початкової професійної освіти Ханти-Мансійського автономного округу-Югри «Когалимское професійне училище - 9», створено наказом Головного управління народної освіти Тюменського облвиконкому від 28.12.1989 р №397 на підставі наказу Міністерства народної освіти РРФСР від 30.11.1989 р №396.
Засновником Уліліща є Уряд Ханти-Мансійського автономного округу-Югри.
Училище знаходиться у власності Ханти-Мансійського автономного округу-Югри і у веденні Департаменту освіти і науки Ханти-Мансійського автономного округу-Югри.
Училище є юридичною особою і діє відповідно до нормативними правовими актами Російської Федерації і Ханти-Мансійського автономного округу-Югри, ненормативними актами виконавчих органів державної влади Ханти-Мансійського автономного округу-Югри, виданими в межах їх компетенції , і цим Статутом.
Училище здійснює свою діяльність в межах правоздатності, встановленої цим Статутом, виступає позивачем і відповідачем у суді.
Училище має в оперативному управлінні відокремлене майно, самостійний баланс, кошторис доходів і витрат, печатку зі своїм повним найменуванням, найменуванням Вищестоящої організації та зображенням герба Ханти-Мансійського автономного округу-Югри, печатку із зображенням Державного герба Російської Федерації, штампи, бланки та власну символіку.
Училище не відповідає за зобов'язаннями держави, її органів. Училище відповідає за своїми зобов'язаннями в межах перебувають у його розпорядженні коштів, а також майном, придбаним Училищем за рахунок доходів від приносить дохід діяльності.
Місце знаходження Училища: Російська Федерація, Ханти-Мансійський автономний округ-Югра, Тюменська область, місто Когалим.
Метою діяльності Училища є:
підготовка працівників кваліфікаційного праці за всіма основними напрямками суспільно корисної діяльності на базі основної загальної та середньої (повної) загальної освіти.
Училище здійснює такі види діяльності:
реалізація освітніх програм початкової професійної освіти
зд...
