Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Удосконалення механізму оплати праці (на прикладі конкретної організації)

Реферат Удосконалення механізму оплати праці (на прикладі конкретної організації)





ійснення методичних, науково-иследовательских, дослідно-конструкторських і творчих робіт, а так само інноваційної діяльності в галузі професійної освіти.

проведення семінарів, конференцій, курсів і т.д.

послуги додаткової освіти і професійної підготовки.

отримання другої професії.

навчання незайнятого населення.

проведення підготовчих курсів і послуги підготовки вступників до навчальних закладів.

Майно Училища є власністю Ханти-Мансійського автономного округу-Югри і закріплюється за ним на праві оперативного управління Департаментом державної власності Ханти-Мансійського автономного округу - Югри.

Джерелами формування майна Училища є:

кошти, виділені Училищу за кошторисом.

доходи від дозволеної Статутом приносить дохід діяльності.

майно, закріплене за Училищем на праві оперативного управління.

інші джерела, не заборонені законодавством Російської Федерації.


Таблиця 1. Структура управління установою

№ п/п Найменування подразделеніяШтатная чісленностьКол-во ставокФізіческіе ліца1Руководітелі881.1Руководітель 1-го рівня (директор) 111.2.Руководітелі 2-го рівня (заст. по УПР, УР, АГЧ, УВР, гл. бухгалтер) 551.3.Руководітелі третій рівня (шеф-кухар, старший майстер) 222.Спеціалісти79,25562.1.Педагогіческій персонал за штатним распісанію772.2.Мастера виробничого обученія30,5212.3.Преподавателі по таріфікаціі25,75122.4.Прочіе спеціалісти16163Служащіе114Младшій обслуговуючий персонал (робітники) 34,528ВСЕГО122 , +7593

Структура організації складається їх 4 структурних підрозділів:

1. Керівники.

керівником 1-го рівня є директор, призначається на посаду і звільняється з посади наказом Департаменту освіти і науки Ханти-Мансійського автономного округу-Югри.

керівниками 2-го рівня є: заступник директора з навчально-виробничої роботи (УПР), заступник директора з навчальної роботи (УР), заступник директора з навчально-виховної роботи (НВР), заступник директора з адміністративно-господарської частини (АГЧ), головний бухгалтер. Всі заступники 2-го рівня призначаються на посаду і знімаються з займаної посади наказом директора училища.

керівниками третього рівня є: шеф-кухар, старший майстер. Всі заступники третій рівня призначаються на посаду і знімаються з займаної посади наказом директора училища.

. фахівці:

Педагогічний персонал за штатним розкладом: викладач ОБЖ, керівник фіз. виховання, соціальний педагог, педагог додаткової освіти, педагог психолог, методист) безпосередній керівник - заступник директора з УР.

майстри виробничого навчання, безпосередній керівник - заступник директора з УПР.

викладачі по тарифікації (згідно навчального плану, де формуються години викладання навчальних предметів.), безпосередній керівник - заступник директора з УР.

інші фахівці (бухгалтер, економіст, економіст ДПР, безпосередній керівник - головний бухгалтер; спеціаліст відділу кадрів, інженер з охорони праці, юристконсульт, документознавець, бібліотекар, механік, медичний працівник, лаборанти)

. Службовці

секретар

. Молодший обслуговуючий персонал (робітники)

обслуговуючий персонал їдальні (кухар, кухонний робітник), безпосередній керівник - шеф-кухар.

персонал з обслуговування території та приміщень (робітник з комплексного обслуговування будівлі, прибиральники службових приміщень, прибиральник території), безпосередній керівник - заступник директора з АГЧ.

інший обслуговуючий персонал (слюсар-ремонтник, комірник, слюсар-сантехнік, слюсар-електрик, водії, гардеробники, оператори ЕОМ, слюсар з ремонту автомобілів), безпосередній керівник - заступник директора з АГЧ,

2. Особливості організації економічної політики та бухгалтерського обліку в БО «Когалимском професійному училищі - 9»


Так як штатна чисельність організації становить 122,75 ставки співробітників і середньорічний показник контингенту (навчаються) 400 чол., то вся планово-економічна робота і бухгалтерський облік ведеться відділом - бухгалтерія.

Склад бухгалтерії входять: головний бухгалтер, економіст (провідний економіст), економіст ДПР (договірної та претензійної роботі), два бухгалтера (бухгалтер розрахункового столу, бухгалтер матеріального столу), лаборант.

Бухгалтерія є самостійним структурним підро...


Назад | сторінка 2 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: АРМ заступник директора з наукової роботи
  • Реферат на тему: Оптимізація управлінської діяльності заступника директора з навчально-вихов ...
  • Реферат на тему: Особливості професії арт-директора
  • Реферат на тему: Система менеджменту якості для власника, директора та бухгалтера
  • Реферат на тему: Детальне вивчення геологічної будови нижньокрейдових, юрських і доюрского в ...