Зміст
Введення
Глава 1. Загальна частина
. 1 Організаційно-правова форма підприємства, рік створення, профіль діяльності
1.2 Кадровий потенціал
1.3 Організаційна структура управління
Глава 2
. 1 Самоаналіз виконаної діяльності в період практики
Глава 3. Індивідуальне завдання
. 1 Робота в якості клієнтського менеджера
. 2 Помічник керівника
. 3 Вивчення змісту роботи спеціаліста відділу кредитування
. 4 Види кредитів, що видаються підприємством
. 5 Застосовувані методики оцінки кредитоспроможності позичальника
. 6 Порядок надання мікропозик
. 7 Відповідальність сторін
. 8 Вирішення спорів
. 9 Зміна персональних даних клієнта
. 10 Прикінцеві положення
. 11 Пластикові картки
Введення
Я проходила практику в мікрофінансової організації ТОВ «Фінансовий клуб» (далі ФК) і в даному розділі хочу розповісти трохи про її історію.
Історія компанії Фінансовий клуб
Мікрофінансовий організація «Фінансовий клуб» - сучасна динамічно розвивається компанія, яка працює на Мікрофінансовому ринку Російської Федерації з 2011 року.
Надання приватних позик lt; # justify gt; Глава 1. Загальна частина
1.1 Організаційно-правова форма підприємства, рік створення
Назва організації - Фінансовий клуб raquo ;, організаційно-правова форма - товариство з обмеженою відповідальністю. Організація заснована в 2011 році.
Пріоритет діяльності - видача мікропозик населенню з метою отримання прибутку.
Виробнича структура підприємства
Економічний сенс товариства з обмеженою відповідальністю
Товариство з обмеженою відповідальністю поряд з іншими видами господарських товариств, є комерційною організацією lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8Fgt;, тобто організацією lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8Fgt;, переслідуючої одержання прибутку як основної мети своєї діяльності і розподіляє отриманий прибуток lt; https: //ru.wikipedia/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B1%D1%8B%D0% BB% D1% 8C gt; між учасниками.
На відміну від державних і муніципальних унітарних підприємств, на майно яких їх засновники мають право власності lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8gt; або інше речове право lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%92%D0%B5%D1%89%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0gt;, товариства з обмеженою відповідальністю (так само як і інші види господарських товариств, господарських товариств і виробничих кооперативів) характеризуються тим, що їх учасники мають відносно них зобов'язальні права lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%9E%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0gt;.
1.2 Кадровий потенціал
ООО Фінансовий клуб
Генеральний директор;
Директори філій;
Coll-центр (Прийом заявок);
Головний бухгалтер;
Бухгалтери філій;
Відділ безпеки (відділ андерайтингу);
Начальники відділів позик (в кожній філії);
Територіальні менеджери;
Клієнтські менеджери.
Генеральний директор - загальне керівництво, визначення напрямків розвитку компанії;
Директори філій - керівництво відокремленими підрозділами компанії;
Відділ безпеки - контроль за безпекою бізнесу, перевірка і контроль лояльності персоналу, виявлення і припинення діяльності неблагонадійних співробітників;
Відділ андерайтингу (структурний підрозділ СБ) - перевірка вступників заявок, оцінювання кредитоспроможності потенційних позичальників;
Відділ позик - основне, найчисленніше підрозділ компанії, забезпечує остаточну оцін...
