Введення
Актуальність дослідження.
У давнину один мудрець від імені чоловіків сказав: «Ми правимо світом, а жінки - нами». Сьогодні це висловлювання набуває нового змісту, оскільки останнім часом відзначається значне зміцнення позицій жінок в системі суспільних відносин. Американські економісти Р. Петерсон і К. Вермейер назвали цей феномен «тихою революцією у світовому масштабі». Підтверджуючи і розвиваючи дане визначення, А. Бебель дав цьому явищу назву «революції, єдино перемогла в цьому сторіччі, яка пройшла по всіх країнах і континентах».
Необхідність дослідження гендерних аспектів управління обумовлена ??динамічним проникненням жінок в управління економікою, появою нової соціальної кагорти «ділових жінок». Особливо помітні ці процеси в розвинених країнах. Наприклад, у США жінкам належить більше 50% грошових коштів, що обертаються в країні, на них виписані 65% рахунків, в їх руках зосереджені 57% цінних паперів, 74% будинків, на них припадає 88% загальної купівельної спроможності. [16]
У більш порівнянних з Росією країнах Центральної та Східної Європи жінки володіють більш ніж 30% бізнесу, наймають 25% робочої сили, складають 55% учнів, близько 25% заробляють більше чоловіків у сім'ях з двома працюючими. Частка жінок на міністерських постах тільки за останнє десятиліття подвоїлася - з 3,4 до 6,8%. [22]
Наведені дані підтверджують помітне зростання участі жінок в економічному житті і дозволяють прогнозувати перспективні зрушення в цьому напрямку.
Для Росії гендерні проблеми в економіці, зокрема, участь жінок в управлінні, досить актуальні. У першу чергу, це обумовлено демографічними чинниками: протягом багатьох десятиліть відзначається переважання жіночого населення, в даний час частка жінок становить приблизно 55% [54] і з ряду причин вона буде рости і в майбутньому.
Актуальність проблеми дослідження психічних, поведінкових особливостей чоловіків і жінок-керівників у процесі прийняття рішення пов'язана не тільки з теоретичними, але і з прикладними аспектами психології та визначається наступними причинами. По-перше, тим значенням, яке набувають сьогодні дослідження суб'єктних детермінант поведінки особистості, в тому числі і керівника, як фактора впливу на ситуацію прийняття рішень в організаційно виробничому середовищі. По-друге, значимість цих проблем в даний час зростає у зв'язку зі збільшенням кількості жінок в управлінських структурах різних рівнів, зростає число прийнятих ними рішень в політиці, економіці, суспільному житті, що породжує потребу в знаннях їх особистісних особливостей в регуляції поведінки та професійної діяльності. По-третє, не можна не сказати про чисто практичної значущості та інтересі в різних сферах професійної діяльності, у тому числі і управлінської, до тендерних і статево аспектам поведінки людини (включаючи і процес прийнятті рішення), детерминирующим її ефективність. У зв'язку з цим значно підвищується актуальність вивчення процесів прийняття керівниками рішень, опосередкованих індивідуально-особистісними, гендерними і статево відмінностями.
Стан і ступінь розробленості проблеми дослідження.
Психологічним проблемам процесу прийняття рішення, в діяльності керівника, присвячено досить велику кількість досліджень (В.А. Абчук. А.Г. Венделін, В.В. Голубине, В.В. Гріголава, Д. Н. Завалішина, А.Н. Іванова, AB Карпов, Ю. Козелецький, Т.В. Корнілова, В.В. Кочетков, І. Кхола, О.І. Ларичев, Б.Ф. Ломов, Є.В. Маркова , В.Ф. Рубахин, І.Г. Скотіікова, Л.Н. Сумароков, AB Філіппов і мн. ін.), які підтверджують, що ухвалення рішення (зв'язаного і не пов'язаного з ризиком) залежить не тільки від ситуаційного контексту, але також і від індивідуально-особистісних факторів. Разом з тим, незважаючи на значну кількість робіт і широке коло підходів до розгляду процесу прийняття рішення, проблеми, що стосуються тендерних відмінностей, а також вікових та індивідуально-особистісних особливостей особи, що приймає рішення, вивчені мало. Можна згадати лише кілька робіт такого роду (І.В. Грошев, AB Карпов, К.В. Коростеліна, В.В. Кочетков, Є.В. Маркова, І.Г. Скотнікова, та ін.).
Однак необхідно визнати, що опис особливостей поведінки чоловіків і жінок-керівників у процесі прийняття рішення кілька розпливчасто і зачіпає в основному стильові особливості прийняття рішень в умовах ризику. Тим часом це досить важлива і актуальна проблема сучасної практичної психології, що вимагає більш докладного вивчення.
Мета дослідження - розкриття соціально-психологічних особливостей керівників у процесі прийняття рішення з урахуванням впливу індивідуально-особистісних і гендерних відмінностей, опосередкованих сферою управлінської діяльності.
Об'єктом дослідження є соціал...