но стягнення. На практиці можливі ситуації, коли сума боргу становить, 2000 рублів, а заробітна плата боржника становить 7000 рублів. Формально за змістом Федерального Закону «Про виконавче провадження» в цьому випадку необхідно звернення стягнення на майно боржника, однак сенсу у скоєнні цих виконавчих дій немає, оскільки в даному випадку вимоги виконавчого документа, можливо, виконати шляхом звернення стягнення на заробітну плату боржника, і такий спосіб виконання буде безболісним для боржника і найбільш економічним і ефективним для судового пристава-виконавця. При зверненні стягнення на заробітну плату та інші доходи боржника судового пристава-виконавця необхідно знати, що під заробітною платою розуміється грошову винагороду, що виплачується боржнику при роботі за трудовим договором, як по оновному місцем роботи, так і при роботі за сумісництвом.
Під іншими доходами розуміються будь-які грошові суми, що виплачуються боржнику за договорами підряду, доручення, комісії, оренди та іншими договорами, це доходи від підприємницької діяльності боржника, доходи від цінних паперів, відсотків за вкладами.
Основною проблемою при зверненні стягнення на заробітну плату та інші доходи боржника є встановлення місця роботи боржника і встановлення джерел його доходу. Місце роботи боржника, як правило, вказується у виконавчому документі, якщо місце роботи боржника не вказано, то його можна встановити шляхом опитування самого боржника, членів його сім'ї сусідів. У тому випадку, якщо боржник приховує місце роботи або ховається сам, дані відомості можна отримати в територіальному відділенні Пенсійного фонду РФ. Слід також мати на увазі і застосовувати на практиці таке правило, що громадяни зобов'язані повідомляти судового пристава-виконавця своє місце роботи і джерела доходів. Судовий пристав-виконавець має право вручити боржнику вимогу повідомити місце роботи. Крім того, слід пам'ятати, що СК передбачено обов'язок платника аліментів повідомляти про зміну свого місця роботи. За порушення вимог судового пристава-виконавця та за приховування місця роботи і джерел доходу боржник може бути притягнутий до адміністративної та кримінальної відповідальності.
Утримання із заробітної плати провадяться після сплати податку. Розмір утримання із заробітку боржника не може перевищувати 50% заробітної плати і прирівняних до них платежах. При утриманні з заробітної плати і прирівняних до НЕ платежів і видач за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50% зара?? отка.
Коло доходів боржника, на які можливе звернення стягнення, законодавством обмежене, за винятком видів доходу боржника, звернення стягнення на які не допускається.
До таких відносять грошові суми, що виплачуються:
на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;
особам, які отримали каліцтва при виконанні ними службових обов'язків, та членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; одиноким батькові й матері; на утримання неповнолітніх дітей у період розшуку їх батьків; пенсіонерам та інвалідам I групи по догляду за ними;
за роботу із шкідливими умовами праці або екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф або аварій на АЕС, і в інших випадках, встановлених законодавством Російської Федерації;
організацією у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу, а також на вихідну допомогу, яка виплачується при звільненні працівника.
5. Порядок виконання вимог по стягненню аліментів
Згідно ст. 112 СК РФ стягнення аліментів в першу чергу проводиться із заробітку і іншого доходу боржника; в другу - з грошових коштів боржника, що знаходяться на рахунках у банках та в інших кредитних установах; в третю - шляхом звернення стягнення на майно боржника, на яке відповідно до закону може бути звернено стягнення за виконавчими документами. Види доходів, на які може бути звернено стягнення за аліментами, встановлені Постановою Уряду РФ від 18 липня 1996 р №841.
. Утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей проводиться з усіх видів заробітної плати (грошового винагороди, змісту) і додаткової винагороди як за основним місцем роботи, так і за роботу за сумісництвом, які отримують батьки в грошовій (рублях або іноземній валюті) та натуральній формі, в тому числі:
а) з заробітної плати, нарахованої за тарифними ставками, окладів (посадових окладів) за відпрацьований час, за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), виданої у негрошовій формі, або з комісійної винагороди, з зар...
