к активи підприємства. З часом капітал, вкладений в працівника, зростає, а не зменшується, як капітал, вкладений в засоби виробництва. Людський капітал часто забезпечує конкурентоспроможність і економічне зростання підприємства.
Згідно з Постановою Мінпраці Російської Федерації від 27 серпня 1997 №43 «Про погодження розрядів оплати праці і тарифно-кваліфікаційних характеристик за посадами працівників охорони здоров'я Російської Федерації» (Постанова Мінпраці №43) в медичних установах використовуються наступні категорії посад:
. Керівники.
. Фахівці.
. 1. Фахівці з вищою медичною освітою.
. 2. Фахівці з вищою професійною освітою.
. 3. Спеціалісти з середньою медичною освітою (середній медичний персонал).
. Молодший медичний персонал.
. Інший персонал лікувально-трудових майстерень при закладах охорони здоров'я.
демотивована персонал з будь-якої вищепереліченої категорії може завдати відчутного удару по репутації установи медичного призначення. Медичні послуги за своєю суті нематеріальні, але їх суть передається споживачам через різні компоненти (функціональні, зовнішні, інтерактивні). Кожна деталь медичної організації розкриває форму і зміст послуги. З цієї точки зору в сучасній медичній організації все має значення - від шнурків медперсоналу до сучасності рентгенівських апаратів. І з іншого боку, запропонувати індивідуалізоване медичне обслуговування, в якому на першому місці стоять інтереси пацієнта і до якого ми прагнемо, неможливо без створення вмотивованою та згуртованої команди персоналу.
Мотивація, як функція управління персоналом, набуває все більшого значення, оскільки сучасні заклади охорони здоров'я, які активно діють у змінному середовищі, орієнтовані насамперед на якість надаваних населенню медичних послуг, все більшою мірою залежать від людського фактора.
Висновки
Підводячи підсумки по першому розділі, можна зробити наступні висновки. Мотивація - це одна з основних функцій менеджменту, за допомогою якої забезпечується активізація діяльності персоналу і спонукання його до ефективної праці для досягнення цілей організації. Мотивацію підрозділяють на внутрішню і зовнішню. Внутрішня мотивація (самомотивація) - це самоусвідомлення людиною необхідності та доцільності діяти певним чином. Зовнішню мотивацію часто називають стимулюванням від слова стимул (лат. stimulus) - спонукальна причина до дії. У мотивації персоналу закладів охорони здоров'я виділяють явні і неявні методи стимулювання. У сучасних умовах знижується кількість працездатного населення, і, отже, в деяких галузях утворюється дефіцит кадрів. Галузь охорони здоров'я - одна з таких галузей, в яких відчувається нестача кваліфікованого персоналу.
2. АНАЛІЗ МОТИВАЦІЙ НА ПРИКЛАДІ ФБУЗ «ЦЕНТР гігієни та епідеміології РТ»
. 1 Загальні зведення про ФБУЗ «Центр гігієни та епідеміології РТ»
Управління Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини по Республіці Татарстан (Татарстан) (скорочено - Управління Росспоживнагляду по Республіці Татарстан (Татарстан) Є територіальним органом Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини (скорочено - Росспоживнагляд).
Керівництво діяльністю Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини здійснює Уряд Російської Федерації на підставі Указу Президента Російської Федерації від 21.05.2012г. №636.
Управління Росспоживнагляду по Республіці Татарстан (Татарстан) здійснює функції по контролю і нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, захисту прав споживачів та споживчого ринку.
Управління Росспоживнагляду по Республіці Татарстан (Татарстан) здійснює свою діяльність у взаємодії з територіальними органами інших федеральних органів виконавчої влади, органами виконавчої влади Республіки Татарстан, органами місцевого самоврядування, громадськими об'єднаннями та іншими організаціями.
Для забезпечення діяльності Управління в структурі Росспоживнагляду організовано Федеральне бюджетна установа охорони здоров'я «Центр гігієни та епідеміології в Республіці Татарстан (Татарстан)» (скорочено - ФБУЗ «Центр гігієни та епідеміології в Республіці Татарстан (Татарстан)»).
ФБУЗ «Центр гігієни та епідеміології в Республіці Татарстан (Татарстан)» на підставі державного завдання в рамках субсидіарного фінансування проводить лабораторно-інструментальні дослідження об'єктів і чинників довкілля людини на їх відповідність гігієн...
