p align="justify"> заг. =Sосн + Sвсп., (9)
де Sосн.- Основна, виробнича корисна площа, кв.м.
Sвсп.- Допоміжна площа, необхідна для нормальної роботи, кв.м. Приймаємо Sвсп=39% від Sосн., Кв.м.
осн. =Чр.м.общ. * Нуд, (10)
де Нуд - норма питомої площі, що припадає на 1 робоче місце, кв.м. Нуд=10 кв.м.
Sосн=15 * 10=150 кв.м.
Sвсп=39% від Sосн=150 * 0,39=58,5 кв.м.
Sобщ=150 + 58,5=208,5 кв.м.
. Наступним етапом зробимо розрахунок заробітку членів бригади.
У даному розділі необхідно описати: форми і системи оплати праці, бригадну систему оплати праці, принципів розподілу загального заробітку між членами бригади, а також принципів преміювання і надбавок на підприємстві.
Вихідними даними для даного розділу є:
тарифні розряди робітників і відповідні їм тарифні ставки, представлені в табл.2.3;
фактично відпрацьований час кожним робітником за місяць, Тфак, годину.;
премії кожному члену бригади за чинним положенням,%;
відсоток виконання загального завдання бригадою - 120%.
Таблиця 4
Тарифні розряди робітників і відповідні їм тарифні ставки, руб.
Тарифний разрядIIIIIIIVVVIТаріфная ставка, руб.150160170180190200
Положення про преміювання бригади.
Зазначені премії виплачуються за умови виготовлення та здачі бригадою всій затвердженої в місячному завданні основної номенклатури продукції. При невиконанні завдання по основній номенклатурі премія бригаді не видається.
Показники преміювання бригади і розмір премії:
За виконання в строк або достроково місячних завдань - у розмірі до 20% до бригадного відрядним заробітку.
1. За виконання особливо важливих і термінових завдань - у розмірі 10% до бригадного відрядним заробітку.
2. За здачу продукції з першого пред'явлення - у розмірі 5% до бригадного відрядним заробітку.
Фактори і розмір депреміювання:
1. Невиконання виробничого завдання у встановлений строк з вини бригади - на 25% за кожен випадок зриву терміну.
2. Наявність повернень ОТК - на 25% за кожен випадок повернення.
. Поломка устаткування, невиробничі втрати робочого часу, що залежать від членів бригади - на 5% від загального відсотка премії.
. Порушення техніки безпеки - на 5% від загального відсотка премії.
. Порушення правил внутрішнього розпорядку - на 5% від загального відсотка премії.
. Дрібне викрадення майна підприємства - на 10% від загального відсотка премії та на 50% з порушника.
. За прогул без поважної причини, за появу на роботі в нетверезому вигляді - до 15% від загального відсотка премії, з порушника - 100% без права перерозподілу премії порушника серед інших членів бригади.
. При невиконанні норм часу за місяць бригадою в цілому премія не виплачується.
Зробимо розрахунок відсотка премії, нарахованої кожному члену бригади.
Таблиця 5
Розрахунок відсотка премії, нарахованої кожному члену бригади
Фактори преміювання і депреміювання% премії робочого% премії рабочегоМонтажнікісборщікі123456781234567Виполненіе в строк місячного заданія202020202020202020202020202020Сдача продукції з першого пред'явленія10101010101010101010Потері робочого часу, що залежать від членів бригади - 5-5-5-5Нарушеніе правил техніки безпеки - 5-5-5-5Нарушеніе правил внутрішнього розпорядку - 5-5Мелкое розкрадання майна підприємства - 10-10Ітого252520152015252525202025202525
Уявімо також вихідні дані для розрахунку і розподілу заробітної плати між членами бригади табл.2.5.
Таблиця 6
Вихідні дані для розрахунку і розподілу заробітної плати між членами бригади
Професія рабочіхТаріфний разрядЧТС., руб.Тфак., година% премія% виконання норм виработкі1 монтажнікIII170164251252 монтажнікIII170164251253 монтажнікIV180164201204 монтажнікIV180164151155 монтажнікV190164201206 монтажнікV190164151157 монтажнікVI200164251258 монтажнікVI200164251251 сборщікIII170164251252 сборщікIII170164251253 сборщікIV180164201204 сборщікIV180164251255 сборщікV190164201206 сборщікV190164251257 сборщікVI20016425125Ітого27602460335123 Зробимо розрахунок тарифної зарплати кожному члену бригади ...
