ливають на ситуацію у сфері зайнятості населення та ринок праці Красноярського краю:
збільшилися обсяги вивільнень - до органів служби зайнятості населення Красноярського краю надійшли відомості про вивільнення 11,4 тис. осіб з 549 організацій (в аналогічному періоді 2012 року - 10,2 тис. осіб з 540 організацій); вивільнено 4,2 тис. осіб (в аналогічному періоді 2012 року - 3,0 тис. осіб);
погіршилася ситуація з масового вивільнення працівників організацій краю - 64 організації заявили про масове вивільнення 7,5 тис. працівників (в аналогічному періоді 2012 року - 70 організацій заявили про масове вивільнення 6,2 тис. працівників). Найбільш великі вивільнення запланували організації, задіяні на будівництві Богучанської ГЕС (більше 1,0 тис. Осіб), Ірбінского філія ВАТ «Евразруда» (801 чоловік), ВАТ «ВО« Красноярський завод комбайнів »(654 людини), ВАТ« Дивногорський завод низьковольтних автоматів »і ТОВ« Дивногорський завод низьковольтної апаратури »(505 осіб), ВАТ« Маклаковскій ЛДК »(475 чоловік);
кількість вакансій, заявлених роботодавцями до органів служби зайнятості населення Красноярського краю, збереглося на рівні 2012 року і склало 120,2 тис. одиниць;
рівень загального безробіття (за методологією Міжнародної організації праці) в середньому за 1 півріччя 2013 склав 5,9% (в аналогічному періоді 2012 року - 6,0%);
чисельність безробітних громадян, зареєстрованих в органах служби зайнятості населення Красноярського краю, з початку року скоротилася на 3,6 тис. осіб або на 14,9% і станом на 01.07.2013 склала 20,7 тис. осіб (станом на 01.07.2012 - 24,4 тис. осіб);
рівень зареєстрованого безробіття з початку року скоротився на 0,2% і станом на 01.07.2013 склав 1,4% (станом на 01.07.2012 - 1,6%).
недопущення критичної ситуації на ринку праці Красноярського краю сприяє комплексна реалізація заходів активної політики зайнятості, підвищення ефективності діяльності органів служби зайнятості.
У Красноярському краї реалізується широкий спектр федеральних і крайових інвестиційних проектів з розвитку традиційних і створення нових високотехнологічних виробництв.
Насамперед, це розвиток Нижнього Приангарья, Ангаро-Єнісейський кластер, кластер інноваційних технологій у м Железногорськ, освоєння Ванкорського, Юрубчено-Тахомского і Куюмбінского нафтогазових родовищ, розвиток лісопромислового комплексу і золотодобувної галузі, міжрегіональний проект по будівництва залізничної лінії «Кизил - Курагіно» з прив'язкою до розробки великих рудних родовищ.
У цілому щорічна додаткова кадрова потреба прогнозується на рівні 65-68 тис. чоловік. У найближчі 5 років на найбільших інвестиційних проектах Красноярського краю буде створено понад 38 тис. Нових робочих місць для висококваліфікованих фахівців.
Разом з тим економіка Красноярського краю відчуває дефіцит кваліфікованих трудових ресурсів, який в умовах інтенсивного зростання економіки при збереженні тенденцій депопуляції, стабілізації рівня міграційного приросту і збереженні існуючого рівня продуктивності праці буде тільки наростати. За прогнозними оцінками внаслідок демографічних процесів та зміни вікової структури населення до 2020 року чисельність працездатного населення Красноярського краю може скоротитися до 1600-1650 тис. Осіб, складаючи до 57,5% населення Красноярського краю (збільшення демографічного навантаження на працездатне населення в результаті демографічних зрушень).
Найбільш актуальні проблеми ринку праці Красноярського краю:
територіальне і структурна невідповідність попиту та пропозиції робочої сили;
значну питому вагу в числі незайнятих громадян осіб, які мають низьку конкурентоспроможність на ринку праці і відчувають особливі труднощі в пошуку роботи;
дефіцит кваліфікованих трудових ресурсів на тлі зростаючої кадрової потреби.
Цілі розвитку людського капіталу Красноярського краю формулюються виходячи з необхідності соціально-економічного розвитку краю в цілому.
Забезпечити відповідність кваліфікацій населення краю запитам економічних кластерів.
Забезпечити людський капітал формується інноваційного сектора.
Забезпечити загальне число зайнятих в економіці: тисячі п'ятсот сімдесят-два тис. в 2020 р, 1662 тис. у 2030 р (відповідно до прогнозу попиту на працю).
Цілі розвитку людського капіталу включають наступні цілі.
Підтримання і зростання чисельності населення (до 3,1 - 3,2 млн. чол. в 2030 р.).
Забезпечення міграційного приросту населення (до 1,2 - 2,5% в 2030р.).
Доведен...
