ї: один полягає в пошуку адаптаційної політики, тобто пристосуванні до інфляції, інший - в спробі ліквідувати інфляцію антиінфляційними заходами.
Адаптационная політика побудована на тому, що всі суб'єкти ринкової економіки (домогосподарства, фірми, держава) у своїх діях враховують інфляцію - насамперед через облік втрат від зниження купівельної спроможності грошей. У світовій практиці існує два методи компенсації втрат від зниження купівельної спроможності грошей. Найбільш поширена індексація ставки відсотка. Як правило, ця операція зводиться до збільшення ставки відсотка на величину інфляційної премії. Інший метод компенсації інфляції - індексація початкової суми інвестицій, яка періодично коригується, згідно руху певного, заздалегідь обумовленого індексу.
Домогосподарства намагаються адаптуватися до інфляції через пошук додаткових джерел доходів. Працівники намагаються захистити себе від інфляції через введення у контракт інфляційної коригування заробітної плати. Іншими способами адаптації є перебудова сімейного бюджету в бік найбільш нееластичних товарів і послуг, швидка матеріалізація грошей в товарно-матеріальні цінності і т.п.
Фірми також змінюють свою економічну політику в умовах інфляції. Це виражається, наприклад, в тому, що вони беруться лише за реалізацію короткострокових проектів, які обіцяють більш швидке повернення інвестицій. Недолік власних оборотних коштів штовхає фірми на пошук нових зовнішніх джерел фінансування через випуск акцій і облігацій, лізинг, факторинг. Це призводить до зростання частки позикових коштів, щодо власних, і підвищення фінансового ризику підприємств, ризику неплатоспроможності (банкрутства). У сфері управління запасами багато фірм переходять на формування спекулятивного запасу. Вони намагаються мати перевищення кредиторської заборгованості над дебіторською і лише незначна кількість грошей зберігати на рахунках у банку.
Антиінфляційні заходи. Іншим варіантом державної політики в умовах інфляції є мінімізація державного втручання у гру ринкових сил при використанні антиінфляційних заходів.
Ортодоксальна програма чисто монетаристського характеру передбачає широке поле діяльності для ринкових регуляторів, поряд зі згортанням господарської активності держави. Прикладом такої програми служить програма МВФ, прийнята в Росії: лібералізація умов діяльності фірм на внутрішньому і світовому ринках, вільні ціни при обмеженні зростання заробітної плати і підтримці плаваючого курсу національної валюти [14, с.310].
) Регулювання зайнятості населення.
Зайнятість безпосередньо пов'язана з рівнем доходів. Регулювання зайнятості - це підтримка співвідношення між попитом і пропозицією на робочу силу. Не повинно бути надмірного зростання заробітної плати, що призведе до скорочення робочих місць. Небажано різке зниження зайнятості, що призведе до безробіття, зниження податкових надходжень, росту витрати на посібники.
Основні напрями регулювання зайнятості:
програми стимулювання зайнятості, підвищення числа робочих місць;
соціальні виплати;
сприяння пошуку роботи;
програми підготовки кадрів.
Держава, здійснюючи політику в галузі зайнятості, не може прямо впливати на найм робочої сили, так як в ринкових умовах далеко не всі підприємства знаходяться у власності держави. Таким чином, економічні і, почасти, адміністративно-правові методи є основною сполучною ланкою у проведенні державної політики зайнятості, головна роль в якій відведена підприємствам.
Органи управління людськими ресурсами в регіонах основну увагу приділяють питань зайнятості, соціальної політики, регулювання взаємовідносин роботодавців і работополучателей на рівні регіону.
Для проведення єдиної державної політики зайнятості, надання безкоштовних послуг у працевлаштуванні, професійній підготовці та перепідготовці, соціального захисту тимчасово незайнятих громадян у Росії діє служба зайнятості, яка координує вирішення питань зайнятості.
На основі результатів аналізу розробляється програма поліпшення зайнятості та подолання прихованого безробіття. Програма включає дві групи заходів. До першої відносяться дії, спрямовані на збільшення платоспроможного попиту на робочу силу: збереження і створення робочих місць для інвалідів та інших осіб з обмеженою можливістю використання трудового потенціалу. До другої групи належать заходи, спрямовані на обмеження пропозиції робочої сили та її якісну адаптацію до нових умов: навчання і перенавчання працівників, розвиток самозайнятості та регулювання тривалості робочого часу, тобто застосування гнучких форм зайнятості [14, с.238].
) Податков...
