хгалтера УП В«Готелі раніцахВ». p align="justify"> Основною метою діяльності підприємства є здійснення господарської діяльності з метою отримання прибутку. Предметом діяльності є:
В· надання послуг готелю;
В· надання послуг барами.
Трудові відносини з працівниками підприємства, включаючи питання найму і звільнення, режиму праці і відпочинку, гарантій та компенсацій, регулюються за допомогою трудових договорів (контрактів) відповідно до Трудовим Кодексом Республіки Білорусь, указами і декретами Президента Республіки Білорусь . p align="justify"> Керівнику підприємства відводиться особлива роль в порівнянні з іншими категоріями працівників. Він відповідно до чинного законодавства та прийняття Статуту організації керує всіма видами діяльності, організовує роботу і ефективну взаємодію структурних підрозділів, спрямовує їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку. Законодавство Республіки Білорусь передбачає особливий порядок найму на роботу керівників. Положення про особливості праці керівників організацій передбачені главою 18 Трудового Кодексу та іншими нормативними актами. При наймі керівника з ним укладається контракт. Зміст контракту передбачає наявність обов'язкових умов (термін дії контракту, порядок і умови дострокового розірвання контракту, відповідальність керівника за невиконання умов контракту, оплата керівника). p align="justify"> З іншими працівниками УП В«Готель раніцахВ» полягають строкові трудові договори за формою, затвердженою постановою Міністерства праці Республіки Білорусь 27 грудня 1999 № 155. Термін дії договору - один рік. Протягом цього періоду працівник не має права звільнитися за власним бажанням, за винятком наявності поважних причин, викладених у статті 41 Трудового Кодексу. p align="justify"> Директор самостійно визначає форми і системи оплати праці своїх працівників. Заробітна плата (трудові доходи) працівників УП В«Готель раніцахВ» визначаються їх особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. p align="justify"> УП В«Готель раніцахВ» зобов'язане забезпечити для всіх працюючих на підприємстві безпечні умови праці і несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю та працездатності працівників.
На основі повного господарського розрахунку підприємство забезпечує самоокупність, фінансування витрат по вдосконаленню виробництва, несе відповідальність за результати своєї господарської діяльності та виконання зобов'язань перед державою, юридичними та фізичними особами.
Відносини УП В«Готель раніцахВ» з іншими суб'єктами у всіх сферах діяльності будуються на основі договорів. Підприємство вільно у виборі предмета договору, визначення зобов'язань, будь-яких інших умов договірних відносин, що не суперечать законодавству та Статуту. p align="justify"> Реорганізація УП В«Готель раніцахВ» (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) може бути здійснена за рішенням власника. У випадках і порядку, встановлених законодавством, реорганізація УП В«Готель раніцахВ» здійснюється за рішенням уповноважених державних органів, у тому числі судна. p align="justify"> УП В«Готель раніцахВ» може бути реорганізовано шляхом поділу (виділення) або перетворення в господарське товариство або суспільство, а також у виробничий кооператив у порядку, встановленому законодавством і угодою сторін;
При реорганізації УП В«Готель раніцахВ» права і обов'язки, що належать Підприємству, переходять до його правонаступників відповідно до законодавства.
Передавальний акт та розподільчий баланс повинні містити положення про правонаступництво за всіма зобов'язаннями реорганізованого УП В«Готель раніцахВ» у відношенні всіх його кредиторів та боржників, включаючи і зобов'язання, оспорювані сторонами. Передавальний акт та розподільчий баланс затверджується органом, що прийняв рішення про реорганізацію УП В«Готель раніцахВ», і подається разом з установчими документами для реєстрації знову виниклих юридичних осіб або внесення змін до установчих документів УП В«Готель раніцахВ». p align="justify"> УП В«Готель раніцахВ» підлягає ліквідації в порядку, встановленому законодавством, якщо реорганізація або перехід майна у власність однієї особи суперечать законодавству, або неможливі з інших причин.
Ліквідація УП В«Готель раніцахВ» тягне припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, якщо інше не передбачено законодавчими актами. УП В«Готель раніцахВ» може бути ліквідовано за рішенням господарського суду в порядку і випадках, передбачених чинним законодавством. p align="justify"> Ліквідація УП В«Готель раніцахВ» вважається завершеною, АУП В«Готель раніцахВ» - припинив існ...
