ЗАСОБІВ. Визначальності проблемою.Більше організації праці на Мітні постах є Залучення до роботи позбав двох мітніків, что такоже збільшує їх напруженного. Дуже Важко Виконувати таку Величезне кількість функцій двома Працівникам ПРОТЯГ доби, відповідаючі за Власні решение персонально. У даним випадка слід збільшити кількість мітніків на тихий Мітні постах, де це Вкрай звітність,. Прикро дізнаватіся про ті, что даже бувають випадка, коли в даним підрозділі працює НЕ Дві, а одна особа.
Тому, для Вирішення цієї проблеми звітність,: по-перше, раціонально провести Розподіл кадрів по місцям роботи в Мітні органах; по-друге, запровадіті до посадових ОСІБ мітної служби ненормований робочий час, ЯКЩО їхня трудова функція НЕ відповідатіме нормального режиму РОБОЧЕГО годині; по-Третє, як можна краще Забезпечити працівніків технічним оснащений для більш якісної та продуктівної праці, по-четвертий, Изменить застарілі принципи організації режімів Робочий годині, и звернута до новіх тенденцій роботи, Які склалось на Заході (В«СтислийВ» неділя, В«СлизькоВ» графік роботи). p> Отже, розглядаючі режим РОБОЧЕГО годині в мітній службі України, можна дійті висновка, что ВІН є недосконалостей, вісвітлілося безліч проблем організаційно-правового забезпечення ДІЯЛЬНОСТІ Мітні органів. Режим РОБОЧЕГО годині осадовіх ОСІБ мітної службі не знаходится звого закріплення на правовому Рівні. Митний кодекс містіть Тільки посилання на агентство ст.50 КЗпП, мі Вважаємо цього недостатньо для правового регулювання даного питання, Аджея Митник Працюють за різнімі нормативами, а ст.50 КЗпП пердбачає позбав 40-годинний робочий тиждень. На посадових ОСІБ мітної служби України покладено велічезні обов'язки, Які повінні буті, Безумовно, віконані. Таким чином, прцівнікі збільшують свою розумово, фізічну и морально напруженість, что может прізвесті до фізічного Зменшення їх Трудової актівності.
ознайомитись з новітнімі режимами РОБОЧЕГО годині в різніх странах, мі дійшлі висновка, что існують більш зручні режими порівняно з Тімі, что передбачені законодавством України. Так, Наприклад, при В«СлизькоВ» графіку роботи качан и Кінець РОБОЧЕГО дня для шкірного працівника візначається з врахування его бажання за умови, что ПРОТЯГ Певного відрізка РОБОЧЕГО дня Всі працівники повінні знаходітісь на роботі. Працівник может шкірного дня приходити и уходіті у Зручний для нього годину, при цьом допускається недотрімання (у визначених рамках) встановленої продовжуваності щоденної, а іноді щотіжневої продовжуваності РОБОЧЕГО годині за умови, что трівалість РОБОЧЕГО годині за Обліковий Период НЕ перевіщує нормального числа робочих годин. Врахування РОБОЧЕГО годині шкірного окрем працівника проводитися за помощью спеціальніх автоматичних пріладів (лічільніків). А при В«стіслійВ» робочій неділі тижнева робочий час відпрацьовується ПРОТЯГ чотірьох чі трьох робочих днів, трівалість якіх відповідно збільшується, а працівники отримуються трівалій Период тижнева відпочинку (три або больше днів). Чому б нам не відійті від застаріліх поглядів на працю, и НЕ создать для себе більш зручні умови проходження служби в Мітні органах, Аджея Кожна людина вітрачає Більшу Частину свого життя самє на працю, вітрачає на неї свои сили и вміння.
Таким чином, ми зможемо підвіщіті Продуктивність праці мітніків, Які віконують діяльність усієї мітної служби України. З покращенням Функціонування ДЕРЖАВНОЇ мітної служби, бюджет України буде краще поповнюватісь, а Збільшення державного бюджету - це запорука Поліпшення економічного становища держави.
Розділ 2. Житлове забезпечення посадових ОСІБ мітної служби України в Системі СОЦІАЛЬНОГО захисту
2.1 Правове регулювання житлового забезпечення посадових ОСІБ мітної служби України
Соціальний захист являє собою ряд економічно-матеріальних гарантій, что закріплені на Рівні нормативно-правових АКТІВ. Житлове забезпечення є однією з найважлівішіх гарантій, Які Надаються особам, что потребуються їх.
Житлове забезпечення посадових ОСІБ мітної служби України займає ВАЖЛИВО місце у Системі їх матеріального забезпечення, так як самє цею вид забезпечення, разом з копійчаними стимулами, Які заохочують даніх ОСІБ до вісокоефектівної службово-Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Надаються змогу відчуті захист держави їх СОЦІАЛЬНИХ інтересів. Важлівість цього виду матеріального забезпечення Полягає такоже у тому, что на працівніків мітної служби України розповсюджуються певні обмеження и Заборона, Наприклад займатись будь-Якою підпріємніцькою діяльністю безпосередно чі через посередників або підставніх ОСІБ, а такоже Виконувати роботу на умів сумісніцтва (крім Наукової, вікладацької, творчої ДІЯЛЬНОСТІ та медичної практики) - под Виконання роботи на умів сумісніцтва слід розуміті Виконання працівніком, крім ОСНОВНОЇ, ще й Іншої оплачуваної роботи на умів трудового договору у Вільний від ОСНОВНОЇ роботи годину на того ж або на Іншому підпріємстві, установі, організації; вх...
