управління.
4. Вимоги нормативних актів стимулюють НПФ до використання не одного, а кількох керуючих компаній у своїй повсякденній роботі, у зв'язку з чим шанси Керуючої компанії Банку на цьому ринку можна оцінити як позитивні при відповідної організації маркетингової політики.
Найбільшими корпоративними фондами є НПФ "Газфонд", м. Москва; НВФ В«ЛУКОЙЛ-ГАРАНТВ», м. Москва; НВФ В«СургутнафтогазВ», Ханти-Мансійський АО; НВФ В«ЕлектроенергетикиВ», м. Москва; НВФ В«ВугілляВ», м. Москва, створені найбільшими корпораціями паливно-енергетичного комплексу і діючі в рамках підприємств, що входять в цей комплекс. [12]
Висновок
Недержавні пенсійні фонди (НПФ) представляють собою форму некомерційної організації соціального забезпечення. Основні види їх діяльності - здійснення добровільного додаткового пенсійного забезпечення, обов'язкового пенсійного та професійного пенсійного страхування населення.
Добровільне додаткове пенсійне забезпечення. Недержавне пенсійне забезпечення у всьому світі є одним з найважливіших елементів соціального забезпечення Співробітників, поряд із заробітною платою, преміями і винагородою за період роботи, медичним страхуванням тощо
Корпоративна пенсія є ефективним інструментом підвищення лояльності персоналу по відношенню до компанії, порівнянним по ефективності із заробітною платою, оскільки орієнтоване на задоволення багато в чому ідентичних потреб працівника.
Однак заробітна плата забезпечує сьогоднішній рівень життя працівника та орієнтована на такі потреби, як безпечне житло, їжа, підтримання соціального рівня, опіка близьких і т.п., в той час як пенсія є матеріальною основою забезпечення їх же, але в майбутньому. Умовно кажучи, пенсія являє собою плату за сьогоднішній працю працівника, але відкладену на майбутнє. Розмір цієї майбутньої плати і умови її отримання істотно впливають на мотивацію працівників уже сьогодні, через посередництво лояльності по відношенню до свого роботодавця і уряду.
З 2010 року в російській пенсійній системі відбудуться коригування, спрямовані на її вдосконалення, підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян та збалансованість системи за доходами і видатками. Ряд відповідних законів були підписані 24 липня 2009 Президентом Російської Федерації Дмитром Медведєвим. p> Зокрема, відбудеться заміна єдиного соціального податку на страхові внески до державних позабюджетні фонди - Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування, фонди - Федеральний і територіальні - обов'язкового медичного страхування. p> Закони вводять ряд механізмів, спрямованих на підвищення рівня пенсійного забезпечення осіб старшого покоління і ліквідації бідності серед пенсіонерів - валоризації пенсійних прав, встановлення соціальної допомоги, якщо розмір пенсії в сукупності з іншими заходами соціальної підтримки не забезпечує пенсіонеру прожитковий мінімум в Російської Федерації, призначення пенсії по інвалідності не по ступеня обмеження здатності до трудової діяльності, а по групі інвалідності. p> Зміниться структура пенсії - базова частина трудової пенсії переводиться в систему обов'язкового пенсійного страхування, фінансовану за рахунок страхових внесків, і індексується у складі страхової частини трудової пенсії з урахуванням зростання доходів Пенсійного фонду Російської Федерації в розрахунку на одного пенсіонера. p> З 1 січня 2010 вводиться фіксований базовий розмір пенсії, що включається до складу страхової частини трудової пенсії. Фіксований розмір відповідає розмірам базових частин трудової пенсії, встановлених на 31.12.2009р. залежно від категорії пенсіонера і виду пенсії. p> Список літератури
1. Галаганів В.П. Право соціального забезпечення. - М.: Академія, 2009. p> 2. Горшков А.В. Право соціального забезпечення. - М.: Омега-Л, 2009. p> 3. Денисова І.П. Соціальна політика. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2009. p> 4. Долженкова Г.Д. Право соціального забезпечення. Конспект лекцій. - М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2010. p> 5. Люльов Ю.Д. Російська пенсійна система та шляхи її реформування. // Питання економіки. - 2007. - № 8. p> 6. Медведик В.П. Пенсійна реформа та недержавні пенсійні фонди// Каротажник. - 2006. - № 1. p> 7. Мінкіна П. Про шляхи підвищення ефективності інвестування коштів пенсійних фондів// Ринок цінних паперів. - 2008. - № 5. p> 8. Роїк В.Д. Пенсійна система Росії. Історія, проблеми та шляхи вдосконалення. - М.: МІК, 2007. p> 9. Федоров Л.В. Пенсійний фонд Російської Федерації. - М.: Дашков і Ко, 2008. p> 10. Чеховських І.А. Управління персоналом. У питаннях і відповідях. - М.: Ексмо, 2010. p> 11. Шафігулін А.Р. Правові основи пенсійної системи Російської Федерації. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2007. p> 12. Шибалкин Ю.А. Основи управління поведінкою персоналу підприємства. Навчальний посібник. - М.: МГИУ, 2002. br clear=all>
[1] Медведик В.П. Пенсійна реформа та недержавні п...
