рою, бюджетною та позабюджетним сектором; низька якість робочих місць в окремих галузях. Низький рівень оплати праці призвела до відтоку кваліфікованих кадрів в інші сектори економіки, а також до зниження попиту на професійну освіту за низькооплачуваним спеціальностями, тобто неможливості заповнити кадровий дефіцит в перспективі.
Низька якість робочих місць призвело до високої плинності і нестачі робочої сили на роботах, пов'язаних з важкою фізичною працею, шкідливими і небезпечними умовами праці, а також до втрати кадрових ресурсів у зв'язку з виробничим травматизмом і професійними захворюваннями [6, с.2].
Після 2005 року, коли в працездатний вік увійшло покоління громадян, що народилися в період низької народжуваності 90-х років, відбувається не тільки кількісне скорочення працездатного населення, але і його якісне погіршення - початок старіння економічно активної частини населення. В даний час природна спад населення має стійкий і довготривалий характер внаслідок зниження народжуваності та високою передчасної смертності. Втрати населення працездатного віку становлять щорічно близько 4,0 тис. осіб [9, с.15].
Скорочення чисельності населення у працездатному віці, будучи причиною виникнення дефіциту трудових ресурсів, стає істотним обмеженням для прискорення темпів економічного зростання в окремих галузях.
Збільшенню проблеми дефіциту трудових ресурсів сприяє підвищена міграційна активність населення. Але в 2008 році в порівнянні з 2007 роком обсяг міграції (Сума прибуттів і вибуття) зменшився за рахунок скорочення числа прибулих на 15,4% і числа вибулих на 7,4%. Дві третини всього міграційного обсягу республіки припадає на внутрішньореспубліканські міграцію. Цей вид міграції, як і в минулі роки, характеризується відтоком населення з сільської місцевості в міську місцевість. Республіка Мордовія втрачає своїх постійних мешканців за рахунок міжрегіональної м іграціі: в інші регіони Росії убуває людей в 2 рази більше, ніж приїжджає в республіку. Міграційна спад по цьому потоку в 2008 році склала 2408 людини.
Пріоритетні завдання соціально-економічного розвитку республіки вимагають модернізації механізмів реалізації державної політики на ринку праці республіки, впровадження інноваційних методів державного регулювання в галузі зайнятості населення.
В
3. Державна політика зайнятості
3.1 Зміст державної політики зайнятості
Згідно російським законом про зайнятість, державна політика зайнятості полягає у сприянні повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості шляхом забезпечення професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки вивільнених громадян, стримування масової довгостроковій (Хронічної) безробіття, підвищення ефективності державної служби зайнятості та реалізації інших заходів, спрямованих на забезпечення соціального захисту громадян на ринку праці [7, с.27].
Формою реалізації державної політики зайнятості на всіх ...
