доктриною в Німеччині. Суть даного господарського порядку визначається як з'єднання вільного конкурентного ринку із соціальною справедливістю. На першому місці в цій моделі стоїть саме вільний ринок і лише на другому - соціальна справедливість або соціальне вирівнювання. Державою гарантированна можливість здійснення особистої свободи за допомогою державно-правового регулювання, перерозподілу та контролю над суспільним багатством і соціальним впливом імущих.
Концептуальна основа В«Соціального ринкового господарстваВ» - ордоліберального теорії, розроблені вченими Фрайбургской школи на чолі з Вальтером Ойкеном і Францем Бьомом, а так само неоліберальні теорії Вільгельма Репке, Олександра Рюстова та Альфреда Мюллер-Армака. p> Основні риси цієї моделі визначено таким чином: правова держава забезпечує економічну свободу підприємств, споживачів і працівників, підтримує умови для конкуренції, виконує економічні функції в рамках кон'юнктурної, структурної та соціальної політики. p> У Німеччині держава активно впливає на формування підприємницького середовища і тим самим впливає на підприємницьку структуру, використовує поєднання методів фінансового та антимонопольного регулювання, сприяє малому та середньому бізнесу. У теж час, можна відзначити такий недолік - соціальна справедливість, вирівнювання життєвих умов, характерне для моделі соціального ринкового господарства, знижують схильність з самостійності. Розвинена система соціального забезпечення та захисту привчає до стабільності та гарантіям, а тому робота по найму для більшості німців більш приваблива, ніж заснування власної справи. Тим не менш, в Німецькій господарській системі кількісно явно переважають дрібні і середні підприємства (з кількістю зайнятих до 500 чоловік і з оборотом до 50млн. євро). Обширний і стійкий малий і середній бізнес є головною умовою конкуренції, а значить, і збереження ефективності соціального ринкового господарства.
На сьогоднішній день система соціального забезпечення включає в себе багато напрямів і заходів: підтримка сім'ї, підтримка безробітних і стимулир ованіе зайнятості, турбота про літніх людях, медичне страхування та страхування від нещасних випадків та ін
Політика стимулювання зайнятості в Німеччині здійснюється через Федеральне агентство з праці. В якості основних заходів для досягнення поставлених цілей Агентство використовує різні консультації, координацію роботодавців та кандидатів, психологічну допомогу, підбір вакансій і різні тренінги, курси підвищення кваліфікації та перекваліфікації. p> При виплаті компенсації за втрату доходу для безробітних у Німеччині діє кілька правил. Право на допомогу з безробіття мають лише ті, хто за попередні два роки мали роботу і виплачували внески на страхування на випадок безробіття - 3,5% від заробітку до сплати податків. Протягом усього періоду виплати допомоги Агентство з праці оплачує за безробітного внески на медичне та пенсійне страхування. Період виплати допомоги з...
