Введення
Світовий досвід соціальної роботи має багату історію і охоплює широке коло питань - від духовного спадщини до конкретних практичних проявів. Інститут соціальної роботи є найважливішим елементом, що характеризує сучасний тип держави і суспільства.
Конкретні моделі соціальної роботи в різних частинах світу формуються в результаті духовного, культурного, історико-політичного, соціально-економічного розвитку суспільства.
Історично значимий крок у цьому напрямку був зроблений в кінці ХІХ століття, коли німецьке уряд, кероване Отто фон Бісмарком, ввело обов'язкову систему соціальне страхування для працюючих у промисловості. Вона включала забезпечення: у разі хвороби (1883 р.), нещасних випадків на виробництві (1884 р.), по інвалідності та старості (1889 р.).
Сильної стороною соціального страхування з'явився запропонований алгоритм взаємодії двох основних суб'єктів трудових відносин (працівників і роботодавців) і держави, який передбачав фінансове забезпечення за рахунок господарюючих суб'єктів, а правове регулювання та контроль - за допомогою держави.
Система соціального захисту працюючих, побудована за моделлю О. Бісмарка, виявилася не тільки життєздатною, але і вельми ефективною, оскільки впорядковувала умови найму робочої сили на системній основі і гарантувала високі рівні соціального захисту для працюючих і членів їх сімей протягом всього періоду трудової і послетрудовой життя.
З початку ХХ століття приміром Німеччині пішли інші європейські країни (Австрія, Франція, Італія, Росія), що зіткнулися з серйозними соціальними проблемами і зростаючими вимогами робочого класу.
Все вищевикладене обгрунтовує актуальність обраної теми.
Мета роботи: дати уявлення про досвід соціальної роботи в Німеччині.
Структура роботи: робота складається зі вступу, двох розділів, висновків та списку використаної літератури. Загальний обсяг роботи 14 сторінок. b>
1. Система соціального страхування в Німеччині
Стрижнем системи соціального забезпечення в Німеччині є обов'язкове соціальне страхування. Згідно з німецьким трудовому законодавству, роботодавець зобов'язаний застрахувати найманого працівника на випадок виникнення низки соціальних ущербов. Під терміном В«соціальне страхуванняВ» маються на увазі п'ять видів різних страхових договорів, розроблених соціально-трудовими відомствами на базі Кодексу соціального права:
- державне медичне страхування, яке надається державними медичними касами;
- державне обов'язкове страхування на випадок виникнення необхідності в догляді за хвороби або старості, надається державними медичними касами;
- пенсійне страхування, що надається земельними або федеральними страховими товариствами для найманих працівників;
- страхування на випадок втрати роботи, що надається федеральним відомством з праці;
- державне обов'язкове страхування від наслідків нещасного випадку на виробництві, що надається союзом підприємців однієї чи спорідненої галузі промисловості.
Всі приватні підприємці, як дрібні, представляють фірму в однині і не мають найманих працівників, так і власники великих підприємств з правом прийняття на роботу найнятих робітників, укладають свої соціальні страхові договори самостійно. При цьому вони законодавчо звільняються від двох обов'язкових соціальних страховок - страхування на випадок втрати роботи і пенсійного страхування.
Фінансовою основою є фондів соціального страхування. В основі системи лежить принцип В«один за всіх і всі за одного В». Мова йде про взаємодопомогу застрахованих, про об'єднання людей, зазнали певному ризику; розподіливши навантаження рівномірно на всіх, вони хочуть обмежити тяжкість можливих наслідків для окремої людини. Своїми внесками вони спільно фінансують страхові послуги і тим самим набувають право на отримання послуг при настанні страхового випадку. Розмір обов'язкових внесків залежить від їх доходів; пенсія та допомогу з безробіття (при настанні страхового випадку) залежать від розміру їх внесків. Виплати по перерахованих видами страхування виробляються за одним принципом з однаковим обсягом послуг для всіх застрахованих осіб. Сума страхових внесків залежить від розміру заробітної плати найманого працівника і визначається процентною ставкою відповідного страхового фонду.
Що стосується сукупної величини податкової ставки соціального страхування, то вона залежить від виду обраної працівником лікарняній каси і може змінюватись в межах 43-46% від величини нарахованої йому зарплати.
Страхові внески виплачуються спільно найманим працівником та його роботодавцем у рівних співвідношеннях. А от внески на страхування від нещасного випадку на виробництвi виплачуються в повному обсязі роботодавцем. На ньому ж лежить і відповідальність за щомісячним відрахуванню всіх внесків д...
