Реферат Комплексний аналіз результатів фінансово-господарської діяльності підприємства на прикладі МУП "Донецький плодоовочевий комбінат"

.

Основними завданнями аналізу є:

- вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами по кількісному та якісними параметрами;

- оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;

- виявлення резервів більш повного і ефективного їх використання.

Проведемо аналіз забезпеченості підприємства МУП "Дпок" трудовими ресурсами, використовуючи дані таблиці 3.5.

Таблиця 3.5 - Забезпеченість трудовими ресурсами МУП "Дпок" в 2008

Категорія персоналу

2008

План

2008

Факт

Відсоток

забезпеченості

Середньооблікова чисельність ППП

155

154

99,35%

З них:

В В В 

торгово-оперативні працівники (ТОР)

75

75

100,00%

Керівники і фахівці

80

79

98,75%

З таблиці 3.5 видно, що середньооблікова чисельність персоналу фактично опинилася на 1 людину нижче, ніж було заплановано і склала 154 людини. Загальна чисельність ТОР фактично опинилася на запланованому рівні і склала 75 осіб. Чисельність керівників і фахівців виявилася на 1 людини нижче запланованої і склала 79 осіб. У цілому забезпеченість підприємства у 2008 році можна розцінювати як високу (так як вона близька 100%). Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від віку, стажу роботи, освіти і т. д. (табл. 3.6, 3.7 і 3.8).

Таблиця 3.6 - Віковий склад працівників МУП "Дпок" в 2007-2008 рр.. /Span>

Категорія персоналу

Чисельність Співробітників, чол.

Питома вага,%

2007 рік

2008 рік

2007 рік

2008 рік

За віком, років:

молодше 19

15

17

10,00%

11,20%

від 19 до 25