ідкреслювану і відстоювану), дотримання правил формально-ділових відносин. Тут особи аутистичного характеру внаслідок підпорядкування почуттів розуму можуть давати зразки для наслідування. Труднощі для цього характерологического типу пов'язані з входженням у новий колектив, з налагодженням неформальних зв'язків. Дружні відносини складаються з працею і повільно, хоча якщо складаються, то виявляються стійкими, іноді на все життя. p> Якщо в ваш колектив прийшла людина з аутистическим характером, не поспішайте встановлювати з ним неформальні відносини. Наполегливі спроби проникнути у внутрішній світ такої людини, "влізти в душу" можуть призвести до того, що він ще більше буде замикатися, йти в себе. p> Виробнича діяльність такої людини може страждати від того, що він у всьому хоче розібратися сам. Це шлях, що веде до високої кваліфікації, але часто нові знання і досвід значно простіше отримати за рахунок спілкування з іншими людьми. Крім того, зайва самостійність утрудняє переключення з одного питання на інший, може утруднити співпрацю. "Не влізаючи в душу" такого людини, важливо організувати його діяльність так, щоб він міг прислухатися до думок оточуючих. p> Іноді особи аутистичного характеру йдуть по найбільш легким шляхом - спілкуються тільки з схожими на себе. Це частково правильно, але може посилити наявні особливості характеру. А от спілкування з емоційним, відкритим, доброзичливим іншому деколи повністю змінює характер людини. p> Якщо таким характером володієте ви самі, то вислухайте добрий рада: не прагнете посилювати замкнутість, відчуженість, стриманість почуттів у спілкуванні. Позитивні риси особистості, доведені до крайнього ступеня, перетворюються на негативні. Намагайтеся розвивати емоційність і вміння виражати почуття. Емоційна твердість, визначеність, вміння відстояти свою позицію - це так ж необхідно людині, як і розвиток інших якостей - інтелектуальних , культурних, професійних, ділових і т. п. Від нестачі цього страждає людське спілкування - одна з найцінніших сторін життя. І в кінцевому підсумку - професійна діяльність. p> Лабільний характер
Зазвичай людина, переживаючи якусь емоцію, наприклад радість, не може швидко її "Поміняти". Він ще деякий час переживає її, навіть якщо обставини змінилися. У цьому виявляється звичайна інертність емоційних переживань. Не так при емоційно-лабільному характері: настрій швидко і легко змінюється слідом за обставинами. Більше того, незначна подія може повністю змінити емоційний стан. p> Швидке і сильна зміна настрою у таких осіб не дозволяє людям середнього типу (Більше інертним) "відстежувати" їх внутрішній стан, співпереживати їм цілком. Ми часто оцінюємо людей по собі, і це нерідко призводить до того, що почуття людини емоційно-лабільного характеру сприймаються як легкі, неправдоподібно - швидко мінливі і тому як би несправжні, такі, яким не слід надавати значення. А це невірно. Почуття людини такого типу звичайно ж справжнісінькі, у чому можна перекон...
