ати працювати після її призначення (у середньому кожен 5-ий пенсіонер змушений трудитися). Незважаючи на регулярні індексації, реальний розмір пенсій за роки реформ знизився більш ніж в 3 рази. Практично зведена нанівець їх диференціація в залеж В¬ ності від трудового вкладу (розміру зарплати та стажу роботи). У зв'язку із зростанням несплат підприємствами страхових внесків на тлі неповернення боргів бюджету Пенсій В¬ онному фонду стали виникати проблеми з виплатою пенсій. (Розмір заборгованості платників страхових внесків перед Фондом на 1 січня 1999 року встановлено в сумі 129 284,5 млн. рублів.) Демографічна ситуація в Росії (на два пен В¬ сіонерів припадає три працівника) така, що не дозволяє зберегти існуючу пенсійну систему в недоторканності. В на В¬ варте час В«нестраховіВ» навантаження на пенсійну систему, за різними оцінками, становить від 25 до 30%. Поряд з неурегуліро В¬ ванностью відносин Пенсійного фонду з бюджетом та іншими позабюджетними фондами це є однією з головних причин, не В¬ достатку коштів для пенсійних виплат.
Наведені дані і загальна економічна ситуація в країні в перехідний період підштовхують пенсійну систему до докорінного реформування. Спочатку концепція реформування пенсійної системи сповідувала виключно накопичувальний принцип. Аналіз демографічної та економі В¬ чеський ситуації в країні показує, що, принаймні, в бли В¬ жайшіе роки накопичувальна схема може бути реалізована лише в рамках додаткового пенсійного забезпечення, включаючи, наприклад, обов'язкові професійні системи, куди предпола В¬ гается з часом передати і пільгові пенсії.
З 01.01.97г. набрав чинності федеральний закон В«Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного пенсійного страхуванняВ». Реалізація цього закону повинна бути здійснена протягом 4 років поетапно (в міру готовності регіонів). До 2000 р. Пенсійний система залишиться чисто розподільник В¬ ної, але з деякими удосконаленнями. З 1 січня 1998 розпочато введення індивідуальних трудових коефіцієнтів пенсіонерів. Він дозволить спростити метод обчислення пенсії, з одного боку, і забезпечити більш жорстку ув'язку виплати пенсій з розміром середовищ В¬ ній заробітної плати - з іншого. Пенсійний фонд Росії до 2000р. повинен впровадити систему персоніфікованих внесків. Суть пер В¬ соніфіцірованного (індивідуального) обліку полягає в тому, що для кожного працюючого відкривається індивідуальний особовий рахунок, в якому накопичуються всі дані, необхідні для призначення йому в майбутньому пенсії за віком. Персоніфікований облік будів В¬ деться таким чином, що, де б не працював чоловік, у тому числі і за сумісництвом, відомості про його стаж і заробіток будуть сте В¬ каться на один і той же індивідуальний рахунок. І тільки після цього в країні буде реалізовуватися трирівнева пенсійна система. По-пре жнемо внески роботодавців будуть формувати кошти для мінімальної державної пенсії в рамках розподільної системи. 1% від нараховується заробі...
