відносини між комерційними страховими організаціями та медичними установами будуються на основі (нехай і специфічних ) договорів возмездного надання послуг. З одного боку, роботодавець економить величезну кількість коштів, яке він міг би витратити, уклавши договір з медичною установою безпосередньо, а з іншого - кошти добровільного медичного страхування складають значну дохідну частину бюджету медичних закладів, так як кількість осіб, готових платити напряму медичним установам за надані послуги, відносно невелике.
. Добровільне медичне страхування як форма соціального захисту забезпечує збереження і розвиток здатності людини до праці як невід'ємна властивість його особистості. Незалежно від того, яка робота виконується працівником - розумова або фізична, - реалізація здатності до праці є сукупність біологічних процесів людського організму, найменший збій яких може викликати збитки навіть для стабільно працюючої організації. Також сама організація зацікавлена ​​в тому, щоб залучити висококваліфікованих працівників у свій штат, а зробити це без надання так званого соціального пакета, що включає в себе колективне добровільне медичне страхування, буде важко. p>. Як би не було вигідно індивідуальне добровільне медичне страхування, вартість даного страхового поліса буде вище, ніж при колективному добровільному медичному страхуванні, так як страховик більше зацікавлений в отриманні прибутку, ніж у захисті соціальних інтересів застрахованого. При колективному добровільному медичному страхуванні така зацікавленість проявляється як у страховика, так і у страхувальника, тим більше що організація, яка має свою юридичну та фінансову сл ужбу, буде більш ефективно домагатися врахування інтересів застрахованих осіб при укладенні договору добровільного медичного страхування (особливо в організаціях, що мають величезну кількість шкідливих і небезпечних виробничих факторів), оскільки при укладанні договорів з громадянином практично завжди застосовується типова форма страхового поліса з додатком правил добровільного медичного страхування , що виключає внесення до неї будь-яких змін, що враховують інтереси працівників. У багатьох організаціях колективне добровільне медичне страхування працівників є істотною умовою колективного трудового договору, що дозволяє профспілкам реалізувати свою основну функцію - захист прав та інтересів працівників. p> У зв'язку з тим що правовідносини за колективним договором добровільного медичного страхування мають досить складний суб'єктний склад, велике значення має не тільки укладення, але і виконання цього договору. З урахуванням того що страховик відповідно до чинного законодавства не має права безпосередньо надавати медичні послуги застрахованим особам, він залучає для цієї мети організації, що мають відповідну ліцензію на право здійснення медичної діяльності (далі - лікувально-профілактичні установи). Таким чином, при здійсненні страхової виплати з добровільного медичного страхування є наступні ...
