Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Міфи в організаційній культурі

Реферат Міфи в організаційній культурі





-ДаннВ», В«СептімаВ», В«Сибірський вантажний терміналВ», В«FM LOGISTICВ» , В«ЗРОСТАННЯВ», В«Холідей КласикВ», В«Сонячні продуктиВ», «óгантВ», В«Парфум НовосибірськВ», В«ГрадієнтВ», В«ІнмаркоВ», В«Цептер ІнтернаціональВ», ТОВ В«Лаверна-НовосибірськВ», ВАТ В«Компанія ЮНІМІЛКВ» і багато інших.

Виробництво

Виробництво компанії В«SOLOSВ» розташовується на двох майданчиках в Новосибірську і Бердську. Загальна площа виробничих корпусів більше 8000 кв. м

Постачання сировини і матеріалів здійснюється за прямими договорами з провідними виробниками металу, це забезпечує стабільну якість матеріалу, що поставляється.

Обидва цеху обладнані сучасним високопродуктивним заготівельним, згинаючим, пресовим обладнанням, профілепрокатнимі станами, ручної і автоматичної лініями підготовки та фарбування поверхонь.

Кадровий склад Заводу стелажного обладнання В«SOLOSВ» постійно проходить навчання і перепідготовку, ми розуміємо, що якість продукції не може бути досягнуто без постійного навчання персоналу, причому не тільки керівного, а й робітника.

Якість продукції контролюється на кожному етапі виробництва, починаючи з вхідного контролю сировини та покупних комплектуючих, до пакування готової продукції. Ведеться постійний контроль дотримання технологічного процесу, відповідності його технічної документації. На заводі впроваджена і працює автоматизована система оперативно календарного планування та диспетчеризації, яка дозволила більш ефективно ісп ользовать наявне обладнання та ресурси, скоротити терміни виробництва, оперативно вирішувати питання підготовки виробництва.


.2 Розгляд основних міфів в компанії в їх роль у формуванні організаційної культури


У компанії, як і в будь-який інший організації, існують міфи, які і формують організаційну культуру в цій організації.

Міф - базова основа для всіх світових культур. Міфи спрощують і без того дуже складний і заплутаний світ, дозволяючи нам взаємодіяти з ним. Стародавні люди вірили в те, що земля стоїть на трьох китах, що вона плоска і так далі. Міфи і сьогодні мають місце бути в нашому житті. Хтось вірить у міф про те, що суп їсти шкідливо. Хтось вірить у те, що красива жінка повинна бути виключно струнка. Хтось вважає, що без горілки в нашій країні не вижити, хтось думає навпаки. p align="justify"> Чому все це міф? Тому як приймається на віру, без всяких на те підстав. Міф - як якась аксіома, яка не вимагає доказів. Начебто нічого страшного в цьому немає. Вірять люди, живуть з цим, мають повне на те право. Не добре і не погано. Живуть так, як їм хочеться. Небезпека, яку приховують у собі ці міфи, проявляється, коли дії людей, наступних міфу, виявляються неадекватними реальності. p align="justify"> Консультанти з управління, який почав працювати в нашій організації, зу...


Назад | сторінка 10 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Астероїдна Небезпека: міфи та реальність
  • Реферат на тему: Юридичні факти та їх склад у сімейному праві. Поняття спорідненості і влас ...
  • Реферат на тему: Напр Вдосконалення Системи управління якістю ПРОДУКЦІЇ и організації техніч ...
  • Реферат на тему: Виробництво, якість і конкурентоспроможність продукції