ним особам індивідуальні підприємці, нотаріуси та адвокати, які займаються приватною практикою, будуть сплачувати не тільки фіксовані внески до ПФР, але і внески до ФОМС в розмірі, що визначається виходячи з вартості страхового року (подп. 2 п.1 ст.5, п.1 ст.14 Закону № 212-ФЗ). Відповідно до ч.2 ст.13 Закону № 212-ФЗ така вартість дорівнює добутку мінімального розміру оплати праці (встановленого на початок фінансового року) і тарифу до відповідного фонду. При цьому отримана сума множиться на 12. Внески будуть сплачуватися до ПФР і ФОМС, внески до ФСС вони сплачують (подп.2 п.1 ст.5, ст.12, ч.1 ст.14 Закону № 212-ФЗ). p align="justify"> З урахуванням того, що тарифи внесків для цих осіб такі ж, як і для платників, які виробляють виплати фізичним особам (ч.4 ст.57 Закону № 212-ФЗ), в 2010 році вони повинні заплатити :
в ПФР - МРОТ х 20% х 12;
- в ФФОМС - МРОТ х 1,1% х 12;
в ТФОМС - МРОТ х 2% х 12.
З 2011р. - На ПФР - 26%, ФФОМС - 2,1%, ТФОМС - 3%. p align="justify"> База для нарахування страхових внесків для платників, які виробляють виплати фізичним особам, принципово залишається колишньою: виплати з трудових, цивільно-правовим і авторськими договорами. З виплат за цивільно-правовими договорами і раніше не доведеться платити внески до ФСС РФ. p align="justify"> Ще одна проблема пов'язана з граничною величиною виплат та інших винагород на користь фізичних осіб, при перевищенні якої внески стягуватися не будуть (п.4 ст.8). Як вже було сказано раніше, на 2010 рік ця сума становить 415 тис. руб. p align="justify"> Цим лімітом поставлено бар'єр для високооплачуваних працівників, які в іншому випадку могли б претендувати на високий рівень пенсій. Даний підхід може призвести до зрівнялівки у розмірі пенсій. p align="justify"> Якщо ж високооплачувані працівники захочуть збільшити свою пенсію, то вони можуть скористатися системою добровільного пенсійного страхування, яке передбачає співфінансування з боку держави, а в оптимальному варіанті і з боку роботодавців [6, c. 192]. p align="justify"> Таким чином, порівняльна навантаження на організації з невисокою оплатою буде значно вищою, ніж на організації з високою оплатою праці.
.2 Сплата внесків та їх перевірка
Певною мірою існує небезпека того, що в невеликих організаціях керівник буде отримувати (де-юре) високу зарплату, а потім розподіляти її між працівниками. У результаті страхові внески на працівників цієї організації будуть мінімальні, що відіб'ється на їх пенсійне забезпечення, але дозволить мінімізувати витрати на сплату страхових внесків.
Спробуємо визначити, які підприємства виграють від застосування даної системи, а які програють. Очевидно, що галузі, в яких місячна зарплата працюючих знаходиться на рівні 50-60 тисяч рублів, фактично вже в д...
