дського капіталу на сучасному етапі розвитку економіки можна віднести:
В· розширення зони деградації людського капіталу (депопуляція, погіршення здоров'я населення наростаюча інвалідизація; падіння трудової моралі та етики; "моральний знос" ЧК; зниження інтересу до отримання освіти );
В· невигідне становище російських працівників у міжнародній трудовій міграції (виїзд з країни кваліфікованих кадрів і в'їзд некваліфікованої робочої сили, тобто зниження якості людського капіталу);
В· інерція економічного мислення (недбале, байдуже ставлення людини до праці);
В· неефективність системи професійної освіти;
В· невідповідність робочої сили вимогам потенційних інвесторів - фактор інвестиційної привабливості того чи іншого регіону.
Які тенденції у відтворенні людського капіталу будуть переважати - позитивні чи негативні? Це залежить від позицій усіх його учасників держави, підприємств і організацій, населення. Е слі їх поведінка буде економічно і соціально ефективним, то негативні тенденції, перераховані вище, вдасться блокувати. Враховуючи це, в рамках пошукового прогнозування необхідно розглянути можливі альтернативи сьогоднішньому поведінці учасників процесу відтворення людського капіталу. У першу чергу слід зосередитися не так на приватних проблемах, як би важливі вони не були, а на системних, тобто тих, від яких залежить розвиток не окремих елементів, а всієї соціально-трудової сфери. Визначення форм участі держави в процесах відтворення людського капіталу дуже важливо. Російська економіка настійно вимагає швидкого зміни якості (і структури) людського капіталу. Ресурсів ж для цього ні у підприємств, ні у населення явно недостатньо. [1] Розірвати порочне коло без активної участі держави неможливо, проте покладатися тільки на його сили було б не реалістично. p align="justify"> Яку ж роль могло б зіграти держава? У найзагальнішому вигляді його функції в цій сфері такі:
В· розробка державної політики у сфері відтворення людського капіталу на федеральному і регіональному рівнях;
В· здійснення відповідного законодавчого та адміністративного регулювання;
В· залучення в сферу відтворення людського капіталу недержавних підприємств і установ, створення ним сприятливих умов;
В· координація діяльності населення, недержавних та державних підприємств і представляють їхні інтереси спілок та асоціацій в рамках інститутів соціального партнерства.
Використання інститутів соціального партнерства у сфері ві...
