дтворення людського капіталу . Структурний дисбаланс ринку праці та пов'язані з ним втрати неминучі в будь скільки-динамічній економіці. Однак масштаби втрат безпосередньо залежать від наявності інститутів, що забезпечують своєчасну і адекватну реакцію економіки і суспільства на зміни професійної структури попиту на робочу силу. У нас такі інститути ще недостатньо розвинені, що робить проблему структурного дисбалансу російського ринку праці особливо гострою. Її рішення бачиться, перш за все, в площині інституційного будівництва, активізації всіх соціальних партнерів. Росія гостро потребує життєздатних інститутах соціального партнерства у сфері зайнятості. У розвинених ринкових економіках саме такі інститути забезпечують стійкі, ефективні зв'язки між роботодавцями, освітніми установами та населенням, і, відповідно, швидку адаптацію трудової сфери до змін в економіці. У нашій країні такі інститути тільки народжуються. [5] Очевидні мінуси російських професійно-кваліфікаційних стандартів обумовлені, зокрема, недостатньою участю роботодавців у їх формуванні. Розрив між професійно-кваліфікаційними та освітніми стандартами можна пояснити відсутністю стабільних зв'язків між роботодавцями та установами професійної освіти. [3] Тим часом встановлення професійно-кваліфікаційних стандартів, що відповідають реальним вимогам роботодавців, - одне з найважливіших у сфері відтворення людського капіталу системних заходів. Вони життєво необхідні як для побудови сучасної системи підготовки та перепідготовки кадрів, так і для підбору кандидатів на вакантні місця, допомоги людям у працевлаштуванні. Такі стандарти відіграють роль мови, що дозволяє розуміти один одного всім, хто, так чи інакше, контактує зі світом професій: абітурієнтам, їх батькам, керівникам навчальних закладів, кадровим службам підприємств, посередникам на ринку праці. Тільки на основі цих стандартів вдасться досить ефективно використовувати можливості нових інформаційних технологій, застосовуваних при пошуку місця роботи та навчання. Створення ефективних механізмів фінансування відтворення людського капіталу - необхідна умова прогресу в соціально-трудовій сфері. Зараз широко обговорюється проект введення "освітніх ваучерів", що дозволяють громадянам самим вирішувати, якому із закладів професійної освіти направити "персональну" частку бюджетних коштів, що виділяються на освітні потреби. Однак не слід забувати, що ефективне функціонування ринків праці та освітньо-кваліфікаційних послуг передбачає значно більший, ніж сьогодні, рівень їх інформаційної прозорості.
Абітурієнти та студенти, їхні батьки, працівники, бажаючі отримати нову професію, повинні мати доступ не тільки до рекламних проспектах навчальних закладів, а й до реальних відомостями про їх кадровому складі, навчальних планах і перспективи працевлаштування за їх закінченні. Будь-яка людина, зацікавлений в отриманні таких відомостей, пови...
