го розвитку і готовність здійснювати таку діяльність.
Інноваційний потенціал, на думку Яковця Ю.В. представляє з себе комплекс характеристик, що виражають її можливості щодо підготовки та здійснення в широких масштабах ефективних науково-технологічних нововведень в ключових для країни областях, з тим, щоб стійко підтримувати сучасні ритми оновлення економіки, соціальної сфери, культури в інтересах усього населення [8].
Зарубіжні дослідники під інноваційним потенціалом розуміють цілісний набір характеристик організацій, які забезпечують реалізацію інноваційних стратегій.
Інноваційність стала невід'ємною рисою сучасного підприємства. Управління інноваційною діяльністю тісно пов'язане з величиною і структурою інноваційного потенціалу. При цьому в даний час не існує єдиної загальноприйнятої методики його оцінки на рівні підприємства. Це пов'язано, насамперед, з неоднозначністю визначення сутності самого терміна «інноваційний потенціал» і залежно від вибору тієї чи іншої інтерпретації даного явища вченим-економістом розробляється відповідна методика його оцінки. Аналіз відомих методик оцінки інноваційного потенціалу промислового підприємства показує, що їх можна систематизувати у дві групи: ресурсна і структурна.
Ресурсна група методик оцінки інноваційного потенціалу підприємства орієнтована на оцінку достатності певного ресурсу для здійснення інноваційної діяльності. Розвиток існуючої методики і включення до складу аналізованих витрат витрат, пов'язаних з розробкою і впровадженням нових і (або) поліпшують технологій, дозволяє відповісти на питання: чи під силу даному підприємству поряд з формуванням ресурсів, необхідних для поточної виробничо-господарської діяльності, ще й реалізація обраної стратегії інноваційного розвитку. Проте основним недоліком даних методик є той факт, що аналіз тільки одного (фінансові джерела) або двох ресурсів (персонал і техніко-технологічний ресурс) не дозволяє оцінити наявність інших видів ресурсів, а, наприклад, наявність можливостей до інвестування не визначає можливість нарощування потенціалу промислового підприємства [4].
Структурна група методик оцінки інноваційного потенціалу підприємства заснована на розрахунку показників зміни структурних складових потенціалу (виробничо-технологічного, кадрового, фінансового, інформаційного, організаційного, управлінського, науково-технічного та інших видів потенціалу). Для них характерно визначення структури інноваційного потенціалу організації і набору коефіцієнтів, що характеризують кожну складову. Перевагою даної групи методик є можливість обліку тих показників і коефіцієнтів, які б відображали специфічні особливості функціонування підприємства.
Виходячи з вищесказаного, випливає, що при розробці методики оцінки інноваційного потенціалу промислового підприємства, на наш погляд, найбільш прийнятним є структурний підхід з виділенням у кожній складовій інноваційного потенціалу специфічних ресурсів, які враховують галузеві особливості відбуваються інноваційних процесів.
Оцінка і контроль інноваційного потенціалу підприємства можна здійснити за допомогою дослідження наступних окремих показників:
. кадрові показники - оцінка кадрової складової здійснюється за наступними показниками:
- загальна чисельність осіб, пов'язаних з НДДКР;...
