ах ПІДПРИЄМСТВА та визначення найбільш Небезпечні з них.
3. Придбання необхідніх нормативно-правових АКТІВ з охорони праці.
4. Заведених журнал для учета Передбачення нормативно-правовими актами з охорони праці документів та проведенням ЗАХОДІВ.
5. Організація збіра та ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ зберігання документів, Які характеризують діяльність ПІДПРИЄМСТВА по вопросам охорони праці та візначіті Дійсний стан умів та безпеки праці.
6. Підготовка проектів нормативно-правових АКТІВ та Наказів, что регулюються діяльність ПІДПРИЄМСТВА по вопросам охорони праці, погодження матеріалів їх у керівника ПІДПРИЄМСТВА.
Визначення Зі статусом служби охорони праці
Для опрацювання положення про будинок службу охорони праці ПІДПРИЄМСТВА звітність, орієнтуватісь на вимоги ст. 15 Законом В«Про охорону праціВ», згідно з Якою на підпріємстві з кількістю працюючих +50 И больше ОСІБ роботодавець створює службу охорони праці. Если кількість працюючих Менш, чем 50 ОСІБ, Функції служби охорони праці могут Виконувати в порядком сумісніцтва особини, Які мают відповідну підготовку, а ЯКЩО кількість працюючих Менш, чем 20 ОСІБ, до Виконання функцій служби охорони праці могут залучатісь сторонні спеціалісти на договірніх засідках. Треба при цьом мати на увазі, что згідно з Кодексом законів про працю України працівники, Які Працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за Фактично Виконання роботу и НЕ отримуються доплату. Доплата передбача при суміщенні посад, а Це не суміщення, а сумісництво.
Если ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих перевіщує 51 особу, то при комплектуванні служби охорони праці слід Керувати рекомендаціямі Щодо структурованих та чісельності служби охорони праці, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом Держнаглядохоронпраці від 3 серпня 1993 р. № 73. p> ВРАХОВУЮЧИ ті, что положення про будинок службу охорони праці ПІДПРИЄМСТВА винне відповідаті Вимогами Типового положення про будинок службу охорони праці, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ віщеназванім наказом, бажано йо прідбаті и вікорістаті для опрацювання положення, Яку готовится на підпріємстві. Рекомендуємо Включити до нього вимоги Щодо освіти фахівців, їхнього стажу та строків перевіркі знань, підпорядкування служби, ее основних Завдання, функцій, прав и відповідальності.
При цьом треба мати на увазі, что:
В· служба охорони праці может буті укомплектована спеціалістами, Які мают вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва НЕ менше чем 3 роки. Спеціалісти з СЕРЕДНЯ спеціальною освітою пріймаються в службу охорони праці у вінятковіх випадка (обмеження Щодо виробничого стажу не стосується ОСІБ, Які мают спеціальну освіту з охорони праці);
В· навчання та перевірка знань по вопросам охорони праці працівніків служби охорони праці повінні проводитись до качану Виконання ними своих функціональніх обов'язків у відповідному навчальному закладі, Який здобувши Дозвіл Держнаглядохоронпраці, періодічно - один раз на три роки;
В· служба охорони праці підпорядковується безпосередно роботодавцеві;
В· до основних Завдання, Які винна вірішуваті служба охорони праці разом Із іншімі структурними Підрозділами, належати Завдання Щодо забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд; забезпечення працюючих засобой індівідуального захисту та засоби колективного захисту; ПРОФЕСІЙНОГО добору Виконавців робіт з підвіщеною Небезпека, професійної підготовкі и Підвищення кваліфікації працівніків по вопросам охорони праці та Вибори оптимальних режімів праці и відпочинку працюючих;
В· до основних функцій служби охорони праці належати:
а) опрацювання ефектівної цілісної системи управління Охорона праці та оперативно-методичне керівництво Опис роботів Підрозділів з охорони праці;
б) підготовка комплексних ЗАХОДІВ Щодо Досягнення Встановлення норматівів безпеки, гігієні праці та виробничого середовища, у того чіслі розділу В«Охорона праціВ» у колективному договорі;
в) проведення вступного інструктажу по вопросам охорони праці;
г) облік, аналіз нещасних віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань и аварій та доля у їх розслідуванні;
д) визначення необхідної кількості інструкцій з охорони праці, організація їх розробки, облік та забезпечення ними структурних Підрозділів;
е) організація Підвищення кваліфікації та перевіркі знань посадових осіб з вопросам охорони праці;
є) організація паспортізації робочих місць Щодо відповідності їх Вимогами охорони праці, підготовка статистичних звітів;
ж) організація ідентіфікації об'єктів підвіщеної Небезпека (ГНН), декларації безпеки ОПН;
з) розробка плану локалізації та ліквідації аварійніх СИТУАЦІЙ и аварій (ПЛАС);
і) проведення консультацій, Бесід, лекцій, оформлення стендів, куточків и кабінету з охорони праці;
к) Здійснення контролю за своєчаснім проведенням навчання та інструктажів з охорони праці працюючих, медичних оглядів, додержанням працівнік...
