творення постійно діючих тристоронніх органів.
Особливу роль у системі соціального партнерства в сфері праці відіграє Державна служба зайнятості, покликана координувати зусилля різних суб'єктів соціально-трудових відносин: органів державної влади та управління, місцевого самоврядування, працездатного населення, роботодавців та установ професійної освіти.
Діяльність служби зайнятості охоплює найрізноманітніші напрями соціально-економічної політики, а її головні завдання полягають в наданні сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні, попередженні масового безробіття, пом'якшенні її соціально-економічних наслідків, надання громадянам гарантованої законом соціальної підтримки на період вимушеного безробіття.
Таким образам, управління зайнятістю здійснюється з метою реалізація державної політики зайнятості населення з урахуванням економічних і соціальних особливостей території, а метою соціального партнерства є розвиток економіки, поліпшення умов праці та підвищення життєвого рівня трудящих.
Висновок
Зайнятість населення - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід (заробіток).
Мета даної курсової роботи - вивчення соціально економічної сутності зайнятості була досягнута, гіпотеза підтверджена.
У першому розділі були зроблені наступні висновки:
зайнятість є найважливішою характеристикою економіки, параметром рівня життя населення країни. Зайнятість не тільки економічне явище, але і частиною соціальної політики держави.
структуру зайнятості складають наступні основні ланки структури зайнятості: соціальну, державно-приватну, територіально-регіональну, галузеву, професійно-кваліфікаційну, половозрастную, національну, сімейну.
зайнятості населення як соціально-економічна категорія відображає основні властивості і закономірності явищ об'єктивної реальності і являє собою єдність і протилежність економічних і соціальних відносин. Розглядати зайнятість населення без обліку якого з цих аспектів означає позбавити її того реального змісту, властивого їй.
залежно від кількісних і якісних характеристик, розрізняють зайнятість продуктивну (ефективну), повну, вільно обрана, неповну, приховану, сезонну, маятникову, періодичну та ін
У другому розділі були зроблені наступні висновки:
політика зайнятості здійснюється державою на основі щорічно приймається (відповідно развиваемой, дополняемой і корректируемой) «Федеральної програми сприяння зайнятості населення в Російській Федерації». У центрі програми - захист від безробіття. Вона охоплює як працюють, але перебувають під загрозою звільнення, так і безробітних, зареєстрованих в органах федеральної державної служби зайнятості. Безпосередньою метою політики забезпечення зайнятості та правового регулювання у цій сфері є створення організаційних, економічних і правових умов, що забезпечують гідне існування і можливість всебічного розвитку особистості людини.
Основне завдання планування та управління кадровим потенціалом - встановити оптимальні трудові пропорції, ...
